答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
在项目施工中,若承包人提出的合理化建议涉及对设计图纸的变更,此变更()。
①
须经工程师同意
②
不须经工程师同意
③
发生的费用由发包人承担
④
发生的费用由承包人承担
⑤
发生的费用由双方约定承担
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
工程师同意采用乙方合理化建议,所发生的费用和获得的收益,有甲方承担或享有
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
<p>《施工合同文本》规定,对于在施工中发生不可抗力,()发生的费用由承包人承担。</p>
①
工程本身的损害
②
发包人人员伤亡
③
造成承包人设备、机械的损坏及停工
④
所需清理修复工作
⑤
承包人人员伤亡
查看完整题目与答案
【单选题】
承包人的施工质量未达到合同要求,工程师发布暂时停工通知,承包人按工程师指示修复缺陷后,发出复工通知,工程师在48小时内未作答复,承包人()。
①
继续后续工作的施工
②
向发包人请示复工
③
向工程师再次请示复工
④
向发包人发出解除合同通知
查看完整题目与答案
【单选题】
施工合同中,承包人按照工程师提出的施工进度计划修改建议进行了修改,由于修改后的计划不合理而导致的窝工损失应当由()承担。
①
发包人
②
承包人
③
工程师
④
发包人与承包人共同
查看完整题目与答案
【单选题】
施工过程中,如果承包人提出要求使用专利技术经工程师批准后,应由()。
①
承包人办理申报手续,发包人承担费用
②
承包人办理申报手续,承包人承担费用
③
发包人办理申报手续,承包人承担费用
④
发包人办理申报手续,发包人承担费用
查看完整题目与答案
【单选题】
承包人因自身原因实际施工落后于进度计划,若此时工程的某部位施工与其他承包人发生干扰,工程师发布指示改变了他的施工时间和顺序导致施工成本的增加和效率降低,此时,承包人()。
①
有权要求赔偿
②
只能获得增加成本的一定比例的赔偿
③
由发包人协调不同承包人间的赔偿问题
④
无权要求赔偿
查看完整题目与答案
【单选题】
某工程承包人按合同专用条款约定的时间向工程师提交了施工组织设计,工程师经审查对该组织设计予以确认,承包人按该施工组织设计安排施工。后在施工过程中分包搭设脚手架时发生倒塌事故,经调查系承包人施工组织设计中脚手架方案不符合规范所致。则按建设工程示范合同文本约定,有关事故责任下列说法中正确的是(??)。
①
由承包人负责,因其编制的施工组织设计不符合规范?
②
由工程师所在单位负责,因承包人的施工组织设计经过了工程师的确认?
③
由发包人负责,因工程师系发包人委托在现场履行监理职能的人,且该施工组织设计经过了工程师确认?
④
由分包负责,因脚手架倒塌事故发生在其具体搭设过程中
查看完整题目与答案
【单选题】
根据《合同法》的规定,总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担()。
①
侵权责任
②
违约责任
③
连带责任
④
合同责任
查看完整题目与答案
【单选题】
索赔事件发生后的( )天内,承包人向工程师提交索赔意向通知
①
2
②
7
③
14
④
28
查看完整题目与答案
【单选题】
发包人供应的材料设备使用前,由承包人负责检验或试验,不合格的不得使用,检验或试验费用一般应由()承担
①
发包人
②
承包人
③
供货人
④
生产厂家
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是( )。
①
加班加点工作额外获得的劳动收入
②
债券利息
③
用人单位发放的生活困难补助费
④
用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )
①
东方歌舞团
②
海蓝杂技团
③
国家体操队
④
山丹印刷厂
查看完整题目与答案
【单选题】
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是( )
①
职工每日工作8小时,每周工作40小时
②
职工每日工作8小时,每周工作36小时
③
职工每日工作8小时,每周工作44小时
④
职工每日工作6小时,每周工作36小时
查看完整题目与答案
【单选题】
社会保险的范围不涉及( )
①
中华人民共和国境内所有的企业
②
事业单位、国家机关、社会团体
③
个体经济组织的劳动者
④
农民
查看完整题目与答案
【单选题】
在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是([填空])。
①
美国
②
英国
③
德国
④
法国
查看完整题目与答案
【单选题】
女职工劳动保护的权益受到侵害,有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉,对受理申诉部门的处理决定不服的,该女职工( )
①
可以直接向人民法院起诉
②
必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服的才能向人民法院起诉
③
该处理决定为终局裁定,不得申请仲裁或起诉
④
只能申请行政复议
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动者在该用人单位连续工作满( )的,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
①
25年
②
20年
③
15年
④
10年
查看完整题目与答案
【单选题】
根据相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,享受年休假( )。
①
5天
②
10天
③
15天
④
20天
查看完整题目与答案
【单选题】
根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于( )。
①
企业工会的全体会员
②
签订集体合同的职工代表
③
参与合同讨论的企业职工
④
企业全体职工,包括没有参加工会的职工
查看完整题目与答案