【单选题】【消耗次数:1】
甲对乙为要约,下列哪种情况该要约可以撤销?()
要约到达乙之前
要约人确定了承诺期限
乙对甲发出承诺之前
乙善意地信赖甲的要约是不可撤销的且为履行做好了准备
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 要约人确定了承诺期限的,要约也可以撤销。
①  正确
②  错误
【多选题】 甲向乙发出要约,乙的下列哪些行为不发生承诺的效力()
①  附条件地接受要约
②  撤回承诺的通知与承诺同时到达要约人
③  撤回承诺的通知因送达的原因后于承诺到达,要约人未及时将该情况通知承诺人
④  承诺被依法撤销
【单选题】 受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限,此时,承诺的效力如何:(   )。  
①  除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效
②  成为新要约
③  有效
④  无效
【多选题】 甲公司向乙公司发出要约,欲向其出售一批货物。要约发出后,甲公司因进货渠道发生困难而欲要撤回要约。甲公司撤回要约的通知应当(  )
①  在要约到达乙公司之前
②  在乙发出承诺之前到达乙公司
③  与要约同时到达乙公司
④  在乙发出承诺同时到达乙公司
⑤  甲公司可随时撤回要约
【判断题】 承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。(  )
① 
② 
【判断题】 根据《中华人民共和国民法典》规定,受要约人超过承诺期限发出承诺,或者在承诺期限内发出承诺,按照通常情形不能及时到达要约人的,为新要约;但是,要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。
①  正确
②  错误
【单选题】 接受要约的受要约人作出承诺后,要约和承诺的内容()产生法律约束力。
①  仅对要约人?
②  仅对受要约人?
③  对双方?
④  对双方都不
【单选题】 接受要约的受要约人作出承诺后,要约和承诺的内容(   )产生法律约束力。
①  仅对要约人
②  仅对受要约人
③  对双方
④  对双方都不
【单选题】 甲公司欲将一批服装售与乙公司。10月29日,甲公司以信件的方式向乙公司发出要约,信的落款日期是10月28日,该信件于10月30日发出,邮戳日期是10月30日。要约中规定承诺的期限为10日,该信于11月1日到达乙公司。则该要约的生效日期是( )
①  10月28日
②  10月29日
③  10月30日
④  11月1日
【单选题】 甲公司于2月5日以普通信件向乙公司发出要约,要约中表示以2000元一吨的价格卖给乙公司某种型号钢材100吨,甲公司随即又发了一封快件给乙公司,表示原要约中的价格作废,现改为2100元一吨,其他条件不变。普通信件于2月8日到达,快信于2月7日到达,乙公司均已收到两封信,但秘书忘了把第二封信交给董事长,乙公司董事长回信对普通信件发出的要约予以承诺。请问:甲、乙之间的合同是否成立,为什么?( )
①  合同未成立,原要约被撤销
②  合同未成立,原要约被新要约撤回
③  合同成立,快件的意思表示未生效
④  合同成立,要约与承诺取得了一致
随机题目
【单选题】 职业幸福感与人们对()息息相关
①  职业
②  职业需求的期望值
③  成功和收获
④  精神上得满足和愉悦
【单选题】 德国企业和人才之间的关系是()
①  社会附属关系
②  社会雇佣关系
③  社会伙伴关系
④  社会合作关系
【单选题】 德国对科研工作的法律原则是()
①  国家干预
②  科研机构自由
③  科学家自由
④  科研自由
【判断题】 五福包括:寿、 富、 康宁、 攸好德、 考终命
①  正确
②  错误
【判断题】 除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素
①  正确
②  错误
【判断题】 日本企业的评价和晋级体系纵横交错,他们的工资增长、职位晋升非常缓慢,所以日本企业一点也不好
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些是正确的说法
①  德国改变移民政策,为国外高级技术人才“开绿灯”
②  64万欧元
③  为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施
④  德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础
【单选题】 对人才的误解来自于()
①  对幸福的误解
②  对教育的误解
③  对成功的误解
【单选题】 创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()
①  李彦宏
②  牛根生
③  马化腾
④  潘刚
【单选题】 不属于专业技术人员的是()
①  军人
②  民间石雕艺人
③  教师
④  广告设计者