法调整的是人的外部行为，道德调整的是人的内在思想。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】道德与法律相比，对人的约束力较弱，因此道德不能在更高的层面对人的行为进行调整。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【多选题】关于法律和道德调整的范围，下列表述正确的是（）。

① 法律和道德的调整范围有一定的一致性

② 原本只属于道德调整的某些关系，将来可能由法律调整

③ 原本属于法律调整的某些关系，将来可能只由道德调整

④ 法律和道德完全相互独立

查看完整题目与答案

【单选题】法是调整社会关系的行为规范，关于此句话的理解，下列表述错误的是（）。

① 政府的命令与法院的判决也是调整社会关系的行为规范，也是法

② 法所调节的对象不是特定的，故具有一般性

③ 法之所以是一种行为规范，是因为可以指引人们的行为，故具有规范性

④ 法是可以反复适用的，并无时间的限制

查看完整题目与答案

【单选题】道德的三大作用：引导规范人的行为、调整人际关系、稳定社会秩序。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】会计职业道德不仅要求调整会计人员的外在行为，还要求调整会计人员内在的精神世界。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【多选题】法是调整社会关系的行为规范，关于此句话的理解，下列表述错误的有（）。

① 政府的命令与法院的判决也是调整社会关系的行为规范，也是法

② 法所调节的对象不是特定的，故具有一般性

③ 法之所以是一种行为规范，是因为可以指引人们的行为，故具有规范性

④ 法是可以反复适用的，并无时间的限制

查看完整题目与答案

【多选题】下列关于国际法所调整的对象表述错误的是

① 国际法所调整的对象是国际关系，但国际法所调整的国际关系的内容并不是一成不变的

② 国际法所调整的国际关系就是指国家间的关系

③ 国际组织在国际社会中所发挥的作用愈来愈大，国家和国际组织的关系成为国际关系的一个重要内容

④ 在当今的国际社会，国家与个人间的关系也已成为国际关系的基本内容

查看完整题目与答案

【判断题】经济法调整经济行为，民商法的调整对象不涉及经济行为。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】会计法律制度侧重于调整会计人员的外在行为和结果的合法化；会计职业道德则不仅要求调整会计人员的外在行为，还要求调整会计人员内在的精神世界。（　　）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】道德是以（）等作为标准来调整人们之间的行为。

① 偏私与公正

② 以上均是

③ 好与坏

④ 善与恶

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】下列属于常规型技术的是（）。

① 战略计划的制定

② 会计做账技术

③ 服务业的设计技术

④ 汽车装配部门的装配技术

查看完整题目与答案

【单选题】下列情况下，宜采用内部提升的是（）。

① 高层次管理人员的选拔

② 外部环境剧烈变化时

③ 处于成长期的企业

查看完整题目与答案

【单选题】面谈的不足之处在于（）。

① 间接反馈

② 无法对表达能力做评估

③ 提供的情况有限

④ 容易受表面现象的影响

查看完整题目与答案

【单选题】下列选项（）不是组织文化的特征。

① 超个体的独特性

② 不稳定性

③ 融合继承性

④ 发展性

查看完整题目与答案

【单选题】组织变革的第一步是（）。

① 通过组织诊断，发现变革征兆

② 分析变革因素，制定改革方案

③ 选择正确方案，实施变革计划

④ 评价变革效果，及时进行反馈

查看完整题目与答案

【单选题】规模的扩大对组织结构的影响不包括（）。

① 分权化

② 集权化

③ 规范化

④ 复杂性提高

查看完整题目与答案

【单选题】管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是（）。

① 管理的愿望

② 勇于创新的精神

③ 强健的体魄

④ 较高的决策能力

查看完整题目与答案

【单选题】在下属（）情况下，管理幅度可以适当加大。

① 所处管理层次较高的主管人员

② 工作环境不稳定

③ 计划完善

④ 不同下属工作岗位的分布比较分散

查看完整题目与答案

【单选题】文化的特性不包括（）。

① 民族性

② 多样性

③ 整体性

④ 绝对性

查看完整题目与答案

【单选题】影响有效管理幅度的因素不包括（）。

① 管理者和被管理者的工作内容

② 管理者和被管理者的工作能力

③ 管理者和被管理者的工作报酬

查看完整题目与答案