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【单选题】【消耗次数:1】
职工对单位进行损害赔偿时,单位可以依法从职工工资中扣除,每月可以扣除的数额不得超过职工当月工资的()
①
50%
②
30%
③
20%
④
15%
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相关题目
【单选题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①
10%
②
20%
③
30%
④
50%
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【简答题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的[填空]。
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【单选题】
不得从员工工资中扣除的是( )。
①
个人所得税
②
养老保险金
③
服装费
④
损害赔偿金
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【单选题】
企业安置残疾人员所支付的工资加计扣除:在据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的( )加计扣除。
①
25%
②
50%
③
70%
④
100%
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【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
查看完整题目与答案
【单选题】
工业企业的职工人数、职工工资是?
①
连续型变量
②
离散型变量
③
前者是连续型变量,后者是离散型变量
④
前者是离散型变量,后者是连续型变量
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【判断题】
企业安置残疾人员所支付的工资加计扣除:在据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。( )
①
对
②
错
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【多选题】
企业职工工资总额是( )。
①
数量指标
②
质量指标
③
相对指标
④
时点指标
⑤
时期指标
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【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
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【多选题】
职工工资总额的组成内容主要有()。
①
计时工资
②
辞退福利
③
各种奖金
④
各种津贴
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随机题目
【单选题】
人际关系的本质是一种情感的( )
①
社会认知
②
社会交流
③
社会交换
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【单选题】
( )学的言说:爱作为普遍规范和价值
①
基督宗教
②
宗教
③
佛教
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【单选题】
( )是一种对于传播内容进行客观,系统和定量的描述的研究方法。
①
内容分析法
②
心理健康
③
有关主观幸福感
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【单选题】
( )主要是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。
①
流畅体验
②
主观幸福感
③
积极心理
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【单选题】
( )出现,能够成为企业管理者们一个重要的工具。
①
消极心理学
②
领袖积极心理学
③
传统心理学
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【单选题】
积极心理治疗以( )为基础,允许对许多心理问题进行另外的评估,这就使得病人更容易接纳治疗者及其思想观点。
①
消极心理
②
社会现实
③
心理健康
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【单选题】
其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于( )的需要,这些需要通过外部条件就可以满足
①
一般
②
高层次
③
低级别
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【单选题】
( )是生理健康的保证和动力
①
心理沟通
②
生理健康
③
心理健康
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【判断题】
内在保护因子是指个体所处的环境具有能够促进个体成功调适,并改善危机所带来的影响的因子。
①
正确
②
错误
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【判断题】
Diener、larsen、leving(1985)等人提出,衡量情感应从两方面入手:情感类型的频率和强度,并发现二者之间有明显的相关。
①
正确
②
错误
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