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【判断题】【消耗次数:1】
债权人撤销权自其知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。
①
正确
②
错误
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【单选题】
具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权,1年的性质为?
①
诉讼时效
②
除斥期间
③
履行期间
④
以上都不是
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【单选题】
债权人行使撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起什么时间内行使??
①
二年
②
半年
③
四年
④
一年
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【单选题】
债权人行使撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起什么时间内行使?
①
二年
②
半年
③
四年
④
一年
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【单选题】
债权人行使撤销权的期限为自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起()。
①
6个月
②
1年
③
2年
④
5年
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【单选题】
债权人行使撤销权的期限为自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起()
①
6个月
②
1年
③
2年
④
5年
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【单选题】
合同法规定撤销权人自知道撤销原因之日起1年内不行使撤销权其撤销权消灭。该规定属于
①
诉讼时效
②
除斥期间
③
消灭时效
④
取得实效
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【单选题】
具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权,1年的性质为( )。
①
诉讼时效
②
除斥期间
③
履行期间
④
以上都不是
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【单选题】
可撤销的合同,当事人必须从知道或者应当知道撤销事由之日起( )内行使撤销权。
①
1年
②
2年
③
3年
④
4年
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【判断题】
可撤销的民事行为自撤销事由发生之日起1年内当事人未撤销的,撤销权消灭
①
正确
②
错误
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【判断题】
可撤销的民事行为自撤销事由发生之日起1年内当事人未撤销的,撤销权消灭。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
职务分析问卷操作过程由( )、与员工沟通、搜集信息并编码、分析结果等七部分组成。
①
明确目的
②
获得组织支持
③
确定信息搜集范围和方式
④
培训分析人员
⑤
预调查
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【多选题】
在JEM中,工作要素的选择主要考虑知识、能力、技能等要素是否满足下列情况( )。
①
实际可行性
②
任职者必须具备的
③
能区分优秀员工的
④
差员工所缺乏的
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【单选题】
在JEM中,主题专家组成员采用( ),列举收集有显著影响作用的要素。
①
问卷法
②
专家访谈法
③
头脑风暴法
④
工作日志法
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【单选题】
P.R.Jeanneret选择了29个小时工、10个一般职位和26个管理职位作为样本,用PAQ对它们进行了分析。这么做体现了PAQ在( )的应用。
①
计算不同工作的薪资额
②
工作评价
③
得出点值
④
工作评价点值
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【单选题】
临界特质表由:身体、智力、学识、动机和( )等五个特质组成。
①
经验
②
态度
③
社交
④
能力
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【单选题】
工作要素法是由( )研究开发的。
①
冯特
②
弗莱内根
③
普里默夫
④
赛尼?凡
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【单选题】
从管理科学角度看,下列不属于具体工作设计方法的是( )。
①
工作扩大化
②
工作轮换
③
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④
工作定额
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【单选题】
Google公司最著名的一句话:可以带着宠物上班。所以,Google这一现象表明它实施了( )的工作设计方法。
①
工作扩大化
②
工作轮换
③
工作丰富化
④
综合模式
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【单选题】
任职资格水平的确定是履行工作的( )要求。
①
中等
②
优秀
③
最低
④
中等偏上
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【单选题】
职能工作分析法是( )提出的工作分析方法。
①
弗莱内根
②
麦考密克
③
赛尼?凡
④
罗宾逊
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