【判断题】【消耗次数:1】
上市公司可成为证券二级市场的主体。()
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相关题目
【判断题】 个人无论是对境内上市公司股票还是境外上市公司股票转让取得的所得,在二级市场转让股票均为免税。(  )
① 
② 
【判断题】 目前二级市场转让股票免税,只针对境内上市公司,对于个人转让境外上市公司股票取得所得,应该按照财产转让所得缴纳20%的个人所得税。(  )
① 
② 
【单选题】 企业从二级市场购买的上市公司股票以短期持有并以获取差价为目的的金融资产,一般应当划分为(  )。
①  以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产
②  以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产
③  以摊余成本计量的金融资产
④  贷款和应收款项
【判断题】 二级市场的存在在于加强证券的流动性。
①  正确
②  错误
【单选题】 反向收购(Reverse Merger ,又称借壳上市、买壳上市)是指非上市公司股东通过收购一家壳公司(上市公司)的股份控制该公司,再由该公司反向收购非上市公司的资产和业务,使之成为上市公司的子公司,原非上市公司的股东一般可以获得上市公司( )的控股权。
①  60%-90%
②  70%-90%
③  70%-80%
④  60%-70%
【判断题】 二级市场是有价证券在发行人与投资者之间流通的市场。
①  正确
②  错误
【判断题】 上市公司的股权转让可能引发上市公司收购。()
①  正确
②  错误
【单选题】 二级市场的存在在于加强证券的流动性。这一命题( )。
① 
② 
【多选题】 下列关于上市公司市场增加值业绩评价指标的说法中,正确的有(  )。
①  市场增加值不能反映投资者对公司风险的判断
②  市场增加值等价于金融市场对公司净现值的估计
③  市场增加值便于外部投资者评价公司的管理业绩
④  市场增加值适合用于评价下属部门和内部单位的业绩
【判断题】 一般从二级市场购买的上市公司股票以短期持有并以获取差价为目的的只能作为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。(  )
① 
② 
随机题目
【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误