【单选题】【消耗次数:1】
环境法的目标一元论指的是(  )。
协调人与环境的关系,保护和改善环境
基础的直接的目标,即协调人与环境的关系,保护和改善环境;最终的发展目标,保护人群健康或保障经济社会的可持续发展
基础的直接的目标,即协调人与环境的关系,保护和改善环境,最终的发展目标,又包括两个方面:保护人群健康以及保障经济社会的可持续发展
最终的发展目标,又包括两个方面:保护人群健康以及保障经济社会的可持续发展
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相关题目
【单选题】 实现经济社会可持续发展的关键是( )
①  速度、比例和效益的统一
②  经济发展与人口、资源、环境相协调
③  形成一、二、三产业的合理结构
④  科技、教育与经济的紧密结合
【单选题】 良好生态环境是经济社会可持续发展的重要条件,也是一个民族生存和发展的()
①  A必然规律
②  B根本基础
③  C根本动力
④  D以上都不正确
【单选题】 国务院于2006年明确提出“经济社会发展必须与环境保护相协调”,即经济建设受环境保护制约的文件是()(4分)
①  《环境保护法》
②  《关于落实科学发展观加强环境保护的决定》
③  《关于保护和改善环境的若干规定》
④  《环境影响评价法》
【单选题】 资源和环境是经济社会( )发展的物质基础和保障,经济的发展离不开资源和环境的支撑。
①  全面
②  可持续
③  又快又好
④  协调
【单选题】 资源和环境是经济社会( )发展的物质基础和保障,经济的发展离不开 资源和环境的支撑。
①  协调
②  全面
③  可持续
④  又快又好
【单选题】 资源和环境是经济社会(?)发展的物质基础和保障,经济的发展离不开资源和环境的支撑。
①  A全面
②  B可持续
③  C又快又好
④  D协调
【单选题】 资源和环境是经济社会()发展的物质基础和保障,经济的发展离不开资源和环境的支撑
①  A全面
②  B可持续
③  C又快又好
④  D协调
【单选题】 ()是事关经济社会可持续发展的根本性问题。
①  A.环境保护
②  B.林业建设
③  C.生态自然
④  D.水利建设
【多选题】 发展循环经济 ,是建设资源( )、环境( )社会和可持续发展的重要途径。
①  粗放型
②  节约型
③  、生态型
【判断题】 可持续发展,是指要促进人与自然的和谐,实现经济发展与人口、环境和能源相协调。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 通常情况下,企业持有现金的机会成本( )。
①  是决策的无关成本
②  与持有时间成反比
③  等于有价证券的利息率
④  与现金余额成反比
【单选题】 下列关于集团企业现金统收统支模式的说法中,错误的是(  )。
①  企业的一切现金收入都集中在集团总部的财务部门
②  现金收支的批准权高度集中
③  有利于企业集团的全面收支平衡
④  有利于调动成员企业开源节流的积极性
【单选题】 现金周转期等于(  )。
①  应收账款周转期+存货周转期
②  应收账款周转期+存货周转期+应付账款周转期
③  应收账款周转期+存货周转期-应付账款周转期
④  应付账款周转期+存货周转期
【单选题】 某企业库存现金2万元,银行存款68万元,交易性金融资产80万元,预付款项15万元,应收账款50万元,存货100万元,流动负债750万元。据此,计算出该企业的速动比率为( )。
①  0.2
②  0.093
③  0.003
④  0.267
【单选题】 某企业2013年度实现销售收入2000万元,其中赊销比例为90%,年初应收账款余额为500万元,年末应收账款余额为700万元,该企业2013年度的应收账款周转天数是(一年按360天计算)()。
①  60天
②  115天
③  120天
④  180天
【单选题】 某企业的变动成本率为60%,资本成本为10%,年度赊销收入为1000万元,平均收账期为30天,一年按360天计算,则该企业应收账款的机会成本是( )。
①  5万元
②  7万元
③  12万元
④  17万元
【单选题】 A公司的部分财务状况如下表(一年按365天计算):则两年的应收账款周转天数分别为__________,应收账款的蛮动导致该公司的借款需求__________。( )
①  29.2天、45.5天;减少
②  29.2天、46.5天;增大
③  48.7天、68.1天;减少
④  48.7天、68.1天;增大
【单选题】 商业银行应当直接开展( )业务,不得将应收账款的催收、管理等业务外包给第三方机构。
①  代理
②  信用卡
③  保理
④  同业
【单选题】 某企业2011年末的资产总额为5000万元,其中流动资产为2000万元;负债总额为3000万元,其中流动负债为1000万元。则该企业2011年末的流动比率是( )。
①  0.5
②  2
③  2.5
④  5
【单选题】 下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减