【单选题】【消耗次数：1】
在两届缔约国大会期间由（）处理日常和紧急事务
①
联合国
②
国际收支委员会
③
秘书处
④
理事会
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【多选题】
设甲乙两国均为1980年《联合国国际货物买卖合同公约》的缔约国，下列可以适用该公约的情况是( )。
①
营业地位于甲国的甲国A公司与营业地位于甲国的乙国B公司之间订立的办公 用品买卖合同
②
营业地位于甲国的A公司与营业地位于乙国的C公司之间订立的电视机买卖合同
③
营业地位于甲国的甲公司与营业地位于乙国的甲国P公司之间订立的白糖买卖 合同
④
营业地位于甲国的甲国A公司与营业地位于乙国的E公司之间订立的技术服务为主的补偿贸易合同
【单选题】
2006年是联合国秘书长的换届年，联合国依据《联合国宪章》选举产生新任秘书长。根据《联合国宪章》，对于秘书长的选举程序，下列哪一表述是正确的?
①
由联合国安理会采取关于程序性事项的投票，直接表决选出秘书长
②
由联合国大会直接选举，大会成员2/3多数通过
③
由安理会采取实质性事项表决程序推存秘书长候选人，经联合国大会以简单多数表决通过
④
由安理会采取程序性事项表决程序推荐秘书长候选人，经联合国大会表决获2/3多数通过
【单选题】
联合国大会由全体会员国组成，具有广泛的职权。关于联合国大会，下列哪一选项是正确的?
①
其决议具有法律拘束力
②
表决时安理会5个常任理事国的票数多于其他会员国
③
大会是联合国的立法机关，三分之二以上会员国同意才可以通过国际条约
④
可以讨论《联合国宪章》范围内或联合国任何机 关的任何问题，但安理会正在审议的除外
随机题目
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
麦考密克认为：在工作评价中，应用最广泛、最有效，并且能很好应用于各类组织的工作评价方法是（ ）。
①
职务分析问卷
②
工作要素法
③
任务清单分析系统
④
关键事件法
【单选题】
扁平组织结构的优点有：信息传递快、节省管理费用、便于领导了解基层、对下属较多分权、（ ）等。
①
对领导人素质要求不高
②
有利于解决复杂问题
③
主管和下属结成较大集体
④
信息失真大
【多选题】
工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是：（ ）。
①
工作分析要分析安全保护
②
工作分析要分析工作危害
③
工作分析要分析工作环境
④
工作分析要分析劳动保障体系