在我国，中外合资经营企业的注册资本必须高于借贷资本。()

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【单选题】中外合资经营企业的经营期限

① 法律规定为20年

② 法律规定为50年

③ 应当在合营合同中约定

④ 有的行业应当约定有的行业可以约定也可以不约定

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【单选题】中外合资经营企业的组织形式为

① 有限责任公司

② 股份有限公司

③ 合作企业

④ 两合公司

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【单选题】设立中外合资经营企业的审批机关是

① 中方合营者的上级主管部门

② 工商行政管理部门

③ 国务院

④ 对外经济贸易主管部门及其授权机关

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【判断题】依《中外合资经营企业法》，批准在中国境内设立的中外合资经营企业，其主要组织形式为有限责任公司。

① 正确

② 错误

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【单选题】中外合资经营企业董事会的人数不得少于

① 2人

② 3人

③ 5人

④ 9人

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【简答题】在我国,中外合资经营企业法律允许采取的组织形式是[填空]。

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【判断题】《中华人民共和国中外合资经营企业法》是在1979年审议通过的。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据《中外合资经营企业法》第1条规定，中方合营者不包括自然人。

① 正确

② 错误

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【单选题】美国甲公司、日本乙公司在中华人民共和国领域内合资设立一家中外合资经营企业，该企业（）。

① 具有美国国籍

② 具有日本国籍

③ 具有中国国籍

④ 不具有中国国籍

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【判断题】由于中外合资经营企业是中国的法人，故它与中国境内公司、企业及其他外商投资企业之间的关系，属于国内法律关系。对于它们之间争议的解决，应当适用国内仲裁或诉讼程序。

① 正确

② 错误

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① 节约招聘成本

② 提高招聘效率

③ 获取专业化的人力资源服务

④ 整合所有招聘渠道

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【多选题】招聘前的准备包括（）。

① 岗位确定

② 岗位分析

③ 岗位规范

④ 岗位描述

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【多选题】根据面试题目的内容，面试可以分为：

① 情景面试

② 系列式面试

③ 行为面试

④ 小组面试

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【多选题】人员招聘的内部因素包括（）。

① 企业的声望

② 企业的招聘政策

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⑤ 企业的发展阶段

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【多选题】新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标

② 做好自身职业规划，实现自我管理

③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力

④ 结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作

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【多选题】人力资源供给预测的方法主要包括（）。

① 技能清单

② 德尔菲法

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④ 马尔科夫模型

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【多选题】关于素质胜任模型，冰山下面的部分是（）。

① 知识

② 动机

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【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

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【单选题】人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

① 竞争

② 效率优先

③ 双向选择

④ 公平、公开

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【单选题】下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（）

① 国家法律法规

② 经济制度

③ 劳动力市场

④ 企业经营战略

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