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普惠待遇是下列哪项国际经济法基本原则的体现?()
国家经济主权原则
全球合作原则
公平互利原则
有约必守原则
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【多选题】 下列哪些属于经济法的基本原则?( )
①  遵循和综合运用经济规律的原则
②  男女平等原则
③  巩固、发展社会主义公有制和保护多种经济形式合法发展的原则
④  国家引导市场、市场调节企业的原则
【多选题】 下列哪些属于经济法的基本原则?( )
①  遵循和综合运用经济规律的原则
②  男女平等原则
③  巩固、发展社会主义公有制和保护多种经济形式合法发展的原则
④  国家引导市场、市场调节企业的原则
【单选题】 经济法的基本原则不包括( )
①  平等自愿原则
②  维护公平竞争原则
③  平衡协调原则
④  责权利相统一原则
【判断题】 平等自愿原则是经济法的基本原则之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 经济法宗旨等同于经济法理念,但区别于经济法基本原则。
①  正确
②  错误
【多选题】 国际环境法的基本原则包括()。
①  可持续发展原则
②  国家环境主权及不损害国外环境责权原则
③  共同但有区别的责任原则
④  国际环境合作原则
⑤  损害预防及风险预防原则
【判断题】 贯彻法定原则是调控主体和规制主体的基本职责。法定原则是经济法的基本原则,也是各类主体必须贯彻和遵守的原则。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于国际法基本原则的表述不正确的是
①  国际法的基本原则必须得到国际社会的公认
②  国际法的基本原则是具有普遍约束力的法律原则
③  国际法的基本原则属于强行法的范畴
④  在任何条件下都不得更改
【单选题】 下列哪项不是实验设计的基本原则
①  对照原则
②  随机原则
③  重复原则
④  双盲原则
⑤  均衡原则
【多选题】 合同法基本原则包括()。
①  平等原则
②  自愿原则
③  公平原则
④  诚实信用原则
随机题目
【多选题】 网络教学法的特点包括( )。
①  关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
②  有利于及时、低成本地更新培训内容C.有利于增强课堂教学趣味性
③  中小企业往往受资金限制,往往无法购买相关培训设备和技术
④  培训进程安排不够灵活,学员容易中断工作
【多选题】 对招募工作数量的评估一般利用( )作为评估指标。
①  在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②  主动填写或递交求职材料的求职者人数
③  通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④  在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
【多选题】 从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?( )。
①  工作中心阶段
②  人员中心阶段
③  人员工作互动阶段
④  现场事务管理阶段
⑤  档案业务管理阶段
【多选题】 ( )属于内部招聘的方法。
①  晋升
②  校园招聘
③  平级调动
④  网络招聘
⑤  发布职位空缺公告
【多选题】 从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为哪两个层次?( )
①  战略层次的总体规划
②  组织人事规划
③  战术层次的具体规划
④  员工开发规划
⑤  企业组织变革规划
【多选题】 打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素?( )
①  熟悉每个英文单词
②  在电脑中拼出相应的单词
③  辨认与修改语法错误
④  把电脑中拼写好的英文打印在纸上
⑤  打字时播放音乐和计时
【多选题】 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①  考试
②  面试
③  评价中心测验
④  情景考验
⑤  观察分析等
【多选题】 人力资源使用成本包括( )。
①  培训成本
②  维持成本
③  奖励成本
④  调剂成本
⑤  重置成本
【多选题】 在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①  招聘
②  选拔
③  绩效考核
④  薪酬管理
⑤  培训
【多选题】 当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①  测验法
②  个人履历档案分析法
③  面试
④  背景调查法
⑤  笔迹分析法