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【单选题】【消耗次数:1】
《国家创新驱动发展战略纲要》明确提出建成世界科技创新强国,成为世界主要科学中心和创新高地的年份是()
①
2020年
②
2030年
③
2040年
④
2050年
参考答案:
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相关题目
【判断题】
2016年5月20日,中共中央、国务院印发《国家创新驱动发展战略纲要》指出,到2035年要把我国建设成为世界主要科学中心和创新高地()
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据国家创新驱动发展战略纲要的要求,我国应于2020年()。
①
A.跻身创新型国家前列
②
B.引领创新型国家发展
③
C.建成世界科技创新强国
④
D.进入创新型国家行列
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【单选题】
中国要强盛、要复兴,就一定要大力发展( ),努力成为世界主要科学中心和创新高地。
①
科学技术
②
人工智能
③
互联网
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【单选题】
布局建设综合性国家科学中心和区域性创新高地。支持()形成国际科技创新中心。
①
A.北京,上海,深圳
②
B.北京,上海,广州
③
C.北京,上海,粤港澳大湾区
④
D.长三角,珠三角,粤港澳大湾区
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【多选题】
建设世界重要人才中心和创新高地的构成条件包括()。
①
国际领先的创新团队
②
国际领先的研发条件
③
国际领先的核心技术
④
国际领先的政策环境
⑤
国际领先的高端人才
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【单选题】
建设世界重要人才中心创新高地的战略布局为()个雁阵。
①
五
②
四
③
二
④
三
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【单选题】
《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》指出,到()年,全社会研发经费投入大幅增长,科技创新主力军队伍建设取得重要进展。
①
2030
②
2025
③
2035
④
2050
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【单选题】
建设世界重要人才中心和创新高地有()个阶段目标。
①
二
②
三
③
四
④
五
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【多选题】
加快建设世界重要人才中心和创新高地,必须把握战略主动,做好顶层设计和战略谋划。我们的目标是( )。
①
到2025年,全社会研发经费投入大幅增长,科技创新主力军队伍建设取得重要进展,顶尖科学家集聚水平明显提高,人才自主培养能力不断增强,在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。
②
到2030年,适应高质量发展的人才制度体系基本形成,创新人才自主培养能力显著提升,对世界优秀人才的吸引力明显增强,在主要科技领域有一批领跑者,在新兴前沿交叉领域有一批开拓者。
③
到2035年,形成我国在诸多领域人才竞争比较优势,国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。
④
到2040年,在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地,一些高层次人才集中的中心城市建设完成吸引和集聚人才的平台,集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构。
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【多选题】
根据本讲,(),深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,完善国家创新体系,加快建设科技强国。
①
面向世界科技前沿
②
面向经济主战场
③
面向社会经济发展
④
面向国家重大需求
⑤
面向人民生命健康
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随机题目
【单选题】
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①
第一印象效应
②
近因效应
③
戴明效应
④
晕轮效应
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【单选题】
哪项是一般职业能力测验的测试内容?。
①
人际关系处理能力
②
空间感知能力
③
领导决策能力
④
日常行为能力
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【单选题】
素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①
公正性?
②
差异性?
③
准确性?
④
可比性
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【单选题】
.以下哪项是以人为对象的职业?。
①
户外作业型
②
管理与组织型
③
纯粹技术型
④
工作技术型
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【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①
效度
②
信度
③
再测信度
④
适合度
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
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【单选题】
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①
行为型
②
情景型
③
背景型
④
智能型
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【单选题】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
配置性?
④
开发性
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【单选题】
在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①
光环效应误差?
②
定势效应误差?
③
期望效应误差?
④
近因效应误差
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【单选题】
“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①
收口式
②
开口式
③
压迫式
④
引导式
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