下列账户中属于集合分配账户的是（）账户。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 管理费用

② 制造费用

③ 材料采购

④ 利润分配

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【单选题】制造费用应分配计入()账户。

① 基本生产成本和辅助生产成本

② 基本生产成本和期间费用

③ 生产成本和管理费用

④ 财务费用和营业费用

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【单选题】制造费用应分配计入什么账户

① 基本生产成本和辅助生产成本

② 基本生产成本和期间费用

③ 生产成本和管理费用

④ 财务费用和营业费用

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【单选题】下列账户中与“制造费用”账户不可能发生对应关系的账户是()。

① “预提费用”账户

② “待摊费用”账户

③ “应付职工薪酬”账户

④ “库存商品”账户

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【单选题】制造费用应分配计入的账户是

① 基本生产成本和辅助生产成本

② 基本生产成本和期间费用

③ 生产成本和管理费用

④ 财务费用和营业费用

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【多选题】按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末（）。

① 可能有月末余额

② 无月末余额

③ 可能有借方余额

④ 可能有贷方余额

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【多选题】按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末（）。

① 可能有月末余额

② 无月末余额

③ 可能有借方余额

④ 可能有贷方余额

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【多选题】分配制造费用时，可能借记的账户有

① “生产费用”

② “销售费用”

③ “管理费用”

④ “基本生产成本”

⑤ “辅助生产成本”

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【判断题】 “制造费用”账户的借方登记生产车间发生的制造费用，贷方登记分配转出的制造费用，该账户期末一般无余额。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】除了按年度计划分配率分配制造费用以外，“制造费用”账户月末

① 没有余额

② 一定有借方余额

③ 一定有贷方余额

④ 有借方或贷方余额

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【多选题】下列项目应在“管理费用”账户中核算的有（）。

① 工会经费

② 董事会经费

③ 业务招待费

④ 车间管理人员的工资

⑤ 采购人员差旅费

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【多选题】关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）

① 基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性

② 该评价方法受主观因素的影响较大

③ 该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法

④ 该方法的结构较为复杂，不太容易被理解

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【多选题】关于岗位薪酬说法正确的是（）

① 员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力

② 按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低

③ 具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人

④ 岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小

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【多选题】福利资金的筹集方式有（）

① 员工承担

② 组织和员工共同承担

③ 组织自筹

④ 国家财政拨款

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【多选题】属于直接薪酬的是（）

① 工资

② 津贴

③ 奖金

④ 福利

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【多选题】常用的薪酬调整方法有（）

① 绩效加薪

② 年资加薪

③ 综合加薪

④ 集体谈判加薪

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【判断题】在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。

① 正确

② 错误

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【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

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【判断题】从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围

① 正确

② 错误

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【判断题】在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。

① 正确

② 错误

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【判断题】佣金的激励目标集中在销售额与指标上，容易导致员工忽视其他一些重要的，但对销售额等没有直接影响的指标。

① 正确

② 错误

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