“限额领料单”属于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

“限额领料单”属于（）。

① 汇总原始凭证

② 累计凭证

③ 记账编制凭证

④ 一次凭证

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【多选题】根据同一原始凭证编制几张记账凭证的，应( )。

① 编制原始凭证分割单

② 汇总原始凭证

③ 不必做任何说明

④ 在未附原始凭证的记账凭证上注明其原始凭证附在哪张记账凭证下

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【单选题】下列原始凭证中，属于累计凭证的是？

① 收据

② 发货票

③ 收料单

④ 限额领料单

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【判断题】自制原始凭证都是一次凭证。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】自制原始凭证都是一次凭证。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】外来原始凭证都是一次凭证。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于汇总原始凭证是( )。

① 限额领料单

② 差旅费报销单

③ 领料单

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⑤ 发出材料汇总表

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【单选题】可以不附原始凭证的记账凭证是( )。

① 更正错误的记账凭证

② 从银行提取现金的记账凭证

③ 以现金发放工资的记账凭证

④ 职工临时性借款的记账凭证

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【多选题】（多选）除（　）的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附有原始凭证

① 成本结转

② 结账

③ 更正错误

④ 提取现金

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【多选题】下列各项中，属于一次原始凭证的有（）。

① 限额领料单

② 领料单

③ 领料汇总表

④ 购货发票

⑤ 销货发票

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【判断题】原始凭证是记账凭证的填制依据，记账凭证是编制报表的直接依据。

① 正确

② 错误

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【单选题】（单选）可以不附原始凭证的记账凭证是（　）

① 更正错误的记账凭证

② 从银行提取现金的记账凭证

③ 以现金发放工资的记账凭证

④ 职工临时性借款的记账凭证

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】下面哪一项不是人力资源的特点?()

① 能动性资源

② 特殊的资本性资源

③ 高增值性资源

④ —次性资源

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【单选题】具有内耗性特征的资源是（)。

① 自然资源

② 人力资源

③ 矿产资源

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① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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