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【多选题】【消耗次数：1】
控制工作的步骤包括
① 发现问题
② 制定标准
③ 衡量绩效
④ 纠正偏差
⑤ 分析问题
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相关题目
【多选题】 完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，通过（）等纠正偏差。
①  政务处分
②  批评教育
③  组织处理
④  通报
⑤  诫勉
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【判断题】 控制的基本过程包括三个步骤，即制定控制标准、分析控制标准和衡量工作绩效
①  正确
②  错误
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【判断题】 控制的基本过程包括三个步骤，即制定控制标准、分析控制标准和衡量工作绩效。
①  正确
②  错误
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【单选题】 每日核对医嘱发现问题并及时纠正，属于质量控制中的
①  前馈控制
②  反馈控制
③  全面控制
④  同期控制
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【判断题】 控制过程一般可以分为三个步骤：a.衡量实际绩效；b.将绩效与标准进行比较；c.采取行动来纠正偏差。
①  正确
②  错误
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【简答题】 将既定的战略目标与绩效标准相比较，发现战略差距，分析产生偏差的原因并纠正偏差的过程，是[填空]。
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【判断题】 所谓领导，“领”，就是身先士卒、紧随潮流，“导”，就是要发现问题、及时纠正。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 能否发现问题取决于（ ）因素。
①  智力
②  认知过程
③  主体的活动积极性
④  主体的求知欲望
⑤  主体的知识经验
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【判断题】 制定标准是进行控制的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 施工升降机基础浇筑或基础处理时，（）要对整个施工过程进行跟踪监督、检查、验收，发现问题及时纠正。
①  项目负责人
②  项目技术负责人
③  项目总监理工程师
④  机电工程
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随机题目
【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据培训时间的长短，脱岗培训可以分为全脱岗培训和半脱岗培训。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训场所选取房间的面积应足够大，但也不能太大，以免给人空荡荡的感觉。
①  正确
②  错误
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【判断题】 从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法，也是实现员工培训的前提。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪项属于组织内部最为常见的培训项目？
①  在岗培训
②  脱岗培训
③  管理人员开发
④  岗前培训
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【判断题】 新员工进入角色培训需要时间较长，一般需要3个月。
①  正确
②  错误
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【判断题】 岗位培训是实际工作培训，更加注重操作而非理论
①  正确
②  错误
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【判断题】 脱岗培训中讨论方式，讨论效果也依赖于组织者讨论的能力，讨论时间比较充分的时候，讨论才能达到一定的深度和效果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 观察法费用低，可从大量人员那里获得信息和数据。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训与一般教育形式最大的不同在于，培训主要是向员工传授完成当前某种任务或工作所需的知识和技能。
①  正确
②  错误
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