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【单选题】【消耗次数：1】
若，则称为的（）
① 极大值点
② 极小值点
③ 极值点
④ 驻点
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相关题目
【单选题】 函数在点处取得极大值，则必有（）
① 
② 
③  且
④  或不存在
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【单选题】 二元函数的极小值点是(A)
①  （1，0）
②  （1，2）
③  （－3，0）
④  （－3，2）
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【判断题】 极值点一定是驻点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 极值点一定是最值点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 函数的驻点一定也是极值点。
①  正确
②  错误
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【单选题】 若，则点（）
①  必为极大值点
②  必为极小值点
③  必为驻点
④  不一定是极值点
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【判断题】 函数的最大（小）值点一定是它的极大（小）值点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 若二元函数在某点是极值点，则必定可导。
①  正确
②  错误
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【判断题】 算术平均数易受极大值影响，而调和平均数易受极小值影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 若函数在某点的梯度为0，则该点是函数的局部极小点.
①  正确
②  错误
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【单选题】 若函数f(x)在点x0处取得极值，则（ ）
①  f(x0)=0
②  f(x0)不存在
③  如果f(x0)存在，则f(x0)=0
④  2f(x0)=0
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随机题目
【单选题】 第二次世界大战期间，在军队里开展工作分析的是（ ）。
①  曼恩
②  斯考特
③  克劳斯勒
④  斯考特和克劳斯勒
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【单选题】 观察法可分为直接观察法、阶段观察法和（ ）。
①  暗中观察法
②  间接观察法
③  持续观察法
④  工作表演法
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【单选题】 未来工作分析信息来源中，顾客、专家和（ ）将获得更多应用。
①  任职者
②  主管
③  计算机
④  互联网
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【单选题】 工作与组织相互支持，（ ）是工作分解的基础。
①  组织战略
②  组织环境
③  组织目标
④  组织资源
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【单选题】 任职资格关注的应该是（ ），而非任职者本身。
①  人的能力
②  工作
③  人的知识
④  组织目标
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【单选题】 从组织的角度看，（ ）是组织最基本的活动单元。
①  工作
②  任务
③  权利
④  责任
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【单选题】 提出“工作定额原理”、“科学选拔并培训工人”等科学管理的是（ ）。
①  穆斯特博格
②  宾汉
③  斯考特
④  泰勒
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【单选题】 “无边界组织”、“无边界工作”催生团队组织，其原因是（ ）。
①  工作高度职业化
②  组织扁平化发展
③  社会发展的结果
④  迅速应对外部环境变化
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【单选题】 当工作分析完成了（ ）之后，就已经建立起了整个人力资源管理的核心。
①  工作说明书
②  工作描述
③  任职资格
④  工作权责
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【单选题】 从组织角度来说，( )是人进入组织的中介。
①  专业
②  工作
③  能力
④  经验
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