【单选题】【消耗次数:1】
函数在[-1,1]上有().
驻点
极大值
极小值
拐点
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相关题目
【单选题】 二元函数的极小值点是(A)
①  (1,0)
②  (1,2)
③  (-3,0)
④  (-3,2)
【单选题】 函数在点处取得极大值,则必有()
① 
② 
③ 
④  或不存在
【判断题】 算术平均数易受极大值影响,而调和平均数易受极小值影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 函数<img class=jc-formula data-tex=f\left( x \right) src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/FB6E53A56CB8DA138AA7D1A4EBCF7519.png style=vertical-align: middle;/>的极大值一定大于极小值。
①  正确
②  错误
【单选题】 函数f(x)=x^3-6x^2+9x-5的极小值为( )
①  1
②  -1
③  3
④  -5
【单选题】 函数f(x)=x3-3x2-9x+5的极大值为( )
①  -1
②  10
③  3
④  22
【判断题】 函数的最大(小)值点一定是它的极大(小)值点。
①  正确
②  错误
【单选题】 在区间[-1,1]上,下列函数中满足罗尔定理条件的是()
① 
② 
③  1-x2
④  x-1
【判断题】 函数在闭区间上有定义就一定有最大值和最小值。
①  正确
②  错误
【判断题】 串函数StrCmp(“abA”,”aba”)的值为1。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
【判断题】 绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心,后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
【判断题】 绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【判断题】 绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①  正确
②  错误
【判断题】 考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①  正确
②  错误