【单选题】【消耗次数:1】
如图4所示,输入电阻Rab为_________。
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【单选题】 如图3所示,电路Rab为_________。
①  18
②  9
③  3
④  2
【单选题】 如图2-4所示电路的等效电导G为。
① 
②  6S
③  27S
【单选题】 电路如图2所示,则该电路的输入阻抗为。
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 如图1所示结构为( )。
①  几何可变体
②  几何瞬变体
③  几何不变体,无多余约束
④  几何不变体,有一个多余约束
【单选题】 如图1所示结构为( )。
①  几何可变体系
②  几何瞬变体系
③  几何不变体系,无多余约束
【单选题】 如图1所示结构为( )。
①  几何可变体
②  几何瞬变体
③  几何不变体,无多余约束
④  几何不变体,有一个多余约束
【单选题】 如图1所示结构为( )。
①  几何可变体系
②  几何瞬变体系
③  几何不变体系,无多余约束
【单选题】 如图2所示,电流源的功率为。
①  吸收12W
②  吸收48W
③  发出12W
④  发出48W
【单选题】 如图6所示,化简后Us和Ro分别为_________。
①  12V,9
②  9V,5
③  12V,3
④  6V,2
【单选题】 如图2-6所示电路的转移电压比应为。
①  -1
②  1
③  2
④  3
随机题目
【多选题】 人力资源使用成本包括( )。
①  培训成本
②  维持成本
③  奖励成本
④  调剂成本
⑤  重置成本
【多选题】 在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①  招聘
②  选拔
③  绩效考核
④  薪酬管理
⑤  培训
【多选题】 当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①  测验法
②  个人履历档案分析法
③  面试
④  背景调查法
⑤  笔迹分析法
【多选题】 工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①  工作内容
②  工作责任和技能
③  工作强度
④  工作环境
⑤  工作心理及岗位
【多选题】 培训效果评价的内部标准是( )。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
⑤  态度
【多选题】 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
①  校园招聘
②  租赁公司
③  内部招聘
④  猎头公司
⑤  在专业期刊发布广告
【多选题】 关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①  直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②  开放式提问能使双方关系融洽
③  当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④  面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
【多选题】 人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  保障成本
④  使用成本
⑤  重置成本
【多选题】 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①  准备并分发描述企业情况的小册子
②  与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③  同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④  准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤  描绘招聘产出金字塔
【多选题】 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①  谁做?
②  为何由此人做?
③  可否让其他人做?
④  应当由谁来做?
⑤  应当在何处做?