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【判断题】【消耗次数:1】
换路定律指出:电感两端的电压是不能发生跃变的,只能连续变化。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
换路时,电感两端的电压是不能发生跃变的,只能连续变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在换路的瞬间,电容两端的电压和电感中的电流是不能突变的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
换路定律指出:一阶电路发生换路时,状态变量不能发生跳变。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从t=0-到t=0+瞬间,电容元件上的电压和电感元件中的电流是连续的,不能发生跃变,这称为换路定则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一阶电路中电容电压或电感电流的初始值在换路瞬间不跃变,其他所有电压和电流都跃变。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果换路时能提供无限大能量,电容电压或电感电流可以跃变。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一阶电路中电容电压或电感电流的初始值,是根据换路定律进行求解的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
8-2 一般情况下,电感的 不能跃变。
①
电压
②
电流
③
电压和电流
④
电荷
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【判断题】
用拉普拉斯变换求解线性动态电路时,在电感的复频域串联电路模型中,两端的电压一定与原电路中电感两端电压相对应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
若在换路前,电感上没有电流,那么,在换路瞬间,电感元件相当于短路。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
以下关于人员配备的说法中正确的是( )
①
人员配备工作是计划目标实现的基本保障
②
人员配备工作是组织工作落实的基础
③
人员配备工作有助于指导与领导工作的开展
④
人员配备工作是有效开展控制工作的前提
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【单选题】
某技术专家,原来从事专业工作,业务专精,绩效显著,近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变,他今后应当注意把自己的工作重点调整到( )
①
放弃技术工作,全力以赴,抓好管理和领导工作
②
重点仍以技术工作为主,以自身为榜样带动下级
③
以抓管理工作为主,同时参与部分技术工作,以增强与下级的沟通的理解
④
在抓好技术工作的同时,做好管理工作
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【单选题】
管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展来看,其中内部培养做法所存在的主要问题是( )
①
会打击外部应聘人员的应聘积极性
②
不利于企业骨干人员的稳定
③
不利于对选聘对象的全面了解
④
会引起同事不满并造成近亲繁殖
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【单选题】
对于管理者来说,进行授权的直接原因在于( )
①
更多的人参与管理工作
②
充分发挥骨干员工的积极性
③
让管理者有时间做更重要的工作
④
减少管理者自己的工作负担
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【判断题】
组织只能消极地、被动地改变自己以适应环境
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于一个生产儿童饮料的企业,下列因素中哪个因素是其具体环境因素?( )
①
人口数量
②
儿童口味
③
家庭收入
④
计划生育政策
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【判断题】
目标管理精髓在于:由管理者制定目标和标准,下达给下属完成,其间管理者监督、指导,以完成目标
①
正确
②
错误
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【判断题】
确立目标是计划工作的一个主要方面
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。
①
正确
②
错误
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