【判断题】【消耗次数:1】
当温度升高时,三极管的电流放大系数β增大。
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【判断题】 当温度升高时,三极管的集电极电流IC增大。
①  正确
②  错误
【判断题】 晶体管电流放大系数是频率的函数,随着频率的升高而下降。
①  正确
②  错误
【判断题】 当温度升高时三极管的反向饱和电流ICBO减小,所以Ic也减小。
①  正确
②  错误
【单选题】 β相同的晶体管组成复合管后,其电流放大系数约为( )。
①  β
②  β的平方
③ 
【单选题】 对三极管放大作用的实质,下面说法正确的是
①  三极管可以把小能量放大成大能量
②  三极管可以把小电流放大成大电流
③  三极管可以把小电压放大成大电压
④  三极管可用较小的电流控制较大的电流
【单选题】 下列是三极管各个极的电位,处于放大状态的三极管为
①  VB=0.7V VE=0V VC=0.3V
②  VB=-6.7V VE=-7.4V VC=-4V
③  VB=-3V VE=0V VC=6V
【判断题】 三极管的电流放大作用指的是基极电流的微小变化能够引起发射极和集电极电路较大的变化。
①  正确
②  错误
【单选题】 令电流参考方向为流入三极管,在线测得某三极管三个管脚的电流分别为,下列说法中正确的有。
①  1、2和3脚分别是基极、集电极和发射极
②  1、2和3脚分别是基极、发射极和集电极
③  该三极管一定是NPN管
④  该三极管一定是硅管
【判断题】 在三极管的三种基本组态中,只有电流放大能力而无电压放大能力的是基本共集组态。
①  正确
②  错误
【判断题】 三极管的交流放大倍数和直流放大倍数是两个不同的概念,但其值近似相等。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下面属于观念效标的是?。
①  学术成就
②  特殊训练成绩
③  实际工作表现与成绩
④  优秀管理者
【单选题】 较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。
①  财会人员?
②  人力资源管理者?
③  企业管理人才?
④  发明创新人才
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 哪项是一般职业能力测验的测试内容?。
①  人际关系处理能力
②  空间感知能力
③  领导决策能力
④  日常行为能力
【单选题】 素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①  公正性?
②  差异性?
③  准确性?
④  可比性
【单选题】 .以下哪项是以人为对象的职业?。
①  户外作业型
②  管理与组织型
③  纯粹技术型
④  工作技术型
【单选题】 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①  效度
②  信度
③  再测信度
④  适合度
【单选题】 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①  光环效应误差
②  定势效应误差
③  期望效应误差
④  新奇效应误差
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型
③  背景型
④  智能型
【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性