【多选题】【消耗次数：1】
比值调节系统一般有（）
①
开环比值
②
单闭环比值
③
三闭环比值
④
变比值
⑤
双闭环比值
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【单选题】
通气/血流比值是指（）
①
每分肺通气量与每分肺血流量之比
②
每分肺泡通气量与每分肺血流量之比
③
每分最大通气量与每分肺血流量之比
④
肺活量与每分肺血流量之比
⑤
功能性余气量与肺血流量之比
【单选题】
下列对通气/血流比值的描述，正确的是（）
①
指每分通气量与每搏输出量的比值
②
在整个肺的平均比值为8.4
③
比值增大时有利于肺换气
④
人体直立时肺尖部比值较大
⑤
比值变小意味着肺泡无效腔变大
【简答题】
[填空1]是每股股利与每股收益的比值
随机题目
【单选题】
从期望理论中，我们得到的最重要启示是
①
目标效价高低是激励是否有效的关键
②
期望概率的高低是激励是否有效的关键
③
存在着负效价,应引起领导者注意
④
应把目标效价和期望概率进行优化组合
【单选题】
本世纪以来，管理知识逐渐系统化，并形成了一套行之有效的管理方法，尽管与自然科学相比，它还不够精确，但管理已成为一门科学是勿庸置疑的。另一方面，管理又是一门艺术，这是强调管理的：
①
复杂性
②
有效性
③
实践性
④
精确性
【单选题】
现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（? ）
①
正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做?
②
正式工人希望能更好地实现自我价值
③
临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口
④
正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求
⑤
正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才
【单选题】
某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同，而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是：
①
客房部员工不能胜任工作
②
客房部工作经常需要加班
③
客房部员工没有受到激励
④
在客房部工作拿出奖金比较少