【单选题】【消耗次数:1】
DDZ-Ⅲ调节器的调节规律是()。
比例积分微分调节
分程调节
串级调节
双位调节
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【判断题】 PID调节器由比例调节器、积分调节器和加法调节器通过线性组合而构成。
①  正确
②  错误
【多选题】 由于微分调节规律有超前作用,因此调节器加入微分作用主要是用来()。
①  克服调节对象的惯性滞后(时间常数T)、容量滞后τC;
②  克服调节对象的纯滞后;
③  克服调节对象的惯性滞后(时间常数T)、容量滞后τC和纯滞后τ0;
④  克服调节对象的容量滞后τC。
【单选题】 串级调节系统主调节输出信号送给()。
①  调节阀
②  主对象
③  变送器
④  副调节器
【多选题】 分程调节系统,通常有()调节阀。
①  一只
②  两只
③  三只
④  四只
【单选题】 积分调节器的主要作用是( )。
①  消除静差
②  加快响应
③  提高稳定性
④  减小振荡
【单选题】 积分调节器的主要作用是( )。
①  加快响应
②  消除静差
③  减小振荡
④  提高稳定性
【判断题】 在PID调节器中,调节器的Kc越大,表示 比例作用越强,Ti值越大,表示积分作用减弱,Td值越大表示微分作用减弱。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列哪种调节规律调节结果容易存在余差?()
①  比例微分调节
②  比例积分微分调节
③  比例积分调节
【判断题】 微分作用能单独用作调节器。
①  正确
②  错误
【单选题】 通常,串级调速系统中主调节器正反作用的选择取决于()。
①  调节阀
②  副调节器
③  副对象
④  主对象
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【判断题】 一个企业文化体系融合的异质文化越少,就越具有适应性和生命力。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化变革的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了根本性的变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 创造企业文化氛围的重点是创造企业文化的制度氛围。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业信誉是企业及其产品的知名度、美誉度和顾客忠诚度的体现。
①  正确
②  错误
【判断题】 “X理论把人看成是经济人,而“Y理论把人看成是社会人。
①  正确
②  错误
【判断题】 美国企业文化的两大特征:突出个人能力和强调理性主义。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律环境是建设企业文化的基本保证。
①  正确
②  错误
【判断题】 中国企业文化研究会的成立是中国企业文化发展的标志。
①  正确
②  错误
【判断题】 海尔集团的“赛马”选人机制优于“相马”选人机制。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化建设经过一两次循环就能完成。
①  正确
②  错误