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【多选题】【消耗次数:1】
转速无静差闭环调速系统中,转速调节器一般采用()调节器。
①
比例
②
积分
③
比例积分
④
不定
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相关题目
【单选题】
采用比例积分调节器的闭环调速系统一定属于
①
A.无静差调速系统
②
B.有静差调速系统
③
.双闭环调速系统
④
D.交流调速系统
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【判断题】
PID调节器由比例调节器、积分调节器和加法调节器通过线性组合而构成。
①
正确
②
错误
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【单选题】
带有比例调节器的单闭环直流调速系统,如果转速的反馈值与给定值相等,则调节器的输出为( )
①
小于零的定值;
②
大于零的定值
③
零;
④
保持原先的值不变
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【单选题】
转速电流双闭环调速系统中转速调节器的英文缩写是
①
A.ACR
②
B.AVR
③
C.ASR
④
D.ATR
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【单选题】
转速电流双闭环调速系统中电流调节器的英文缩写是
①
A.ACR
②
B.AVR
③
C.ASR
④
D.ATR
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【单选题】
采用PI调节器的转速、电流双闭环系统启动时,转速调节器经历 不饱和、 饱和两种状态。
①
正确
②
错误
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【判断题】
转速电流双闭环速度控制系统中转速调节为PID调节器时转速总有超调。
①
正确
②
错误
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【单选题】
积分调节器的主要作用是( )。
①
消除静差
②
加快响应
③
提高稳定性
④
减小振荡
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【单选题】
积分调节器的主要作用是( )。
①
加快响应
②
消除静差
③
减小振荡
④
提高稳定性
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【判断题】
在PID调节器中,调节器的Kc越大,表示 比例作用越强,Ti值越大,表示积分作用减弱,Td值越大表示微分作用减弱。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
①
绩效工资制
②
岗位工资制
③
技能工资制
④
结构工资制
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【单选题】
劳动争议仲裁委员会必须严格依照法律规定的期限结案,即“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的( )内作出。
①
30日
②
40日
③
50日
④
60日
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【单选题】
( )养老保险是当代主要的养老保险制度,世界上大多数国家都实行这种养老保险制度。
①
投保资助型
②
强制储蓄型
③
国家统筹型
④
个人支付型
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【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
①
技能等级制
②
职能工资制
③
结构工资制
④
计件工资制
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【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
浮动工资
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【单选题】
对当事人在自己职业选择和职业生涯发展中所遇到的问题给予分析、帮助,从而使其能够自身的实际状况作出合理职业决策的就业指导方式是( )
①
职业素质分析
②
职业信息服务
③
职业咨询
④
职业分工
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【单选题】
国家为实行失业保险制度,以法律规定的形式,向企业收取失业保险金体现了失业保险基金筹集的( )原则。
①
强制性原则
②
无偿性原则
③
固定性原则
④
自愿性原则
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【单选题】
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )
①
4个月
②
6个月
③
8个月
④
10个月
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