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【多选题】【消耗次数:1】
转速无静差闭环调速系统中,转速调节器一般采用()调节器。
①
比例
②
积分
③
比例积分
④
不定
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相关题目
【单选题】
采用比例积分调节器的闭环调速系统一定属于
①
A.无静差调速系统
②
B.有静差调速系统
③
.双闭环调速系统
④
D.交流调速系统
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【判断题】
PID调节器由比例调节器、积分调节器和加法调节器通过线性组合而构成。
①
正确
②
错误
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【单选题】
带有比例调节器的单闭环直流调速系统,如果转速的反馈值与给定值相等,则调节器的输出为( )
①
小于零的定值;
②
大于零的定值
③
零;
④
保持原先的值不变
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【单选题】
转速电流双闭环调速系统中转速调节器的英文缩写是
①
A.ACR
②
B.AVR
③
C.ASR
④
D.ATR
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【单选题】
转速电流双闭环调速系统中电流调节器的英文缩写是
①
A.ACR
②
B.AVR
③
C.ASR
④
D.ATR
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【单选题】
采用PI调节器的转速、电流双闭环系统启动时,转速调节器经历 不饱和、 饱和两种状态。
①
正确
②
错误
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【判断题】
转速电流双闭环速度控制系统中转速调节为PID调节器时转速总有超调。
①
正确
②
错误
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【单选题】
积分调节器的主要作用是( )。
①
消除静差
②
加快响应
③
提高稳定性
④
减小振荡
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【单选题】
积分调节器的主要作用是( )。
①
加快响应
②
消除静差
③
减小振荡
④
提高稳定性
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【判断题】
在PID调节器中,调节器的Kc越大,表示 比例作用越强,Ti值越大,表示积分作用减弱,Td值越大表示微分作用减弱。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
相对比较判断法包括( )
①
成对比较法
②
回忆印象评判法
③
加权综合考评法
④
目标等级考评法
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①
企业人
②
环境
③
文化
④
产品
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①
时间定额
②
产量定额
③
看管定额
④
服务定额
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【单选题】
影响招聘的内部因素是( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
社会文化
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【多选题】
以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①
员工
②
环境
③
文化
④
价值观
⑤
社会
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