【单选题】【消耗次数:1】
系统备用容量中,哪种可能不需要()
负荷备用
国民经济备用
事故备用
检修备用
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【单选题】 采用定额备用金管理制度,备用金使用部门报销日常开支时,应贷记的账户是( )。
①  备用金
②  管理费用
③  销售费用
④  库存现金或银行存款
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【单选题】 下面哪种网络设备用来连异种网络?( )
①  集线器
②  交换机
③  路由器
④  网桥
【单选题】 备用金的核算账户是( )。
①  其他应收款
②  银行存款
③  库存现金
④  其他货币资金
【单选题】 备用金的核算账户是( )。
①  其他应收款
②  银行存款
③  库存现金
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【判断题】 备用金属于企业的银行存款。
①  正确
②  错误
【判断题】 I/O设备用以完成信息传输任务
①  正确
②  错误
【单选题】 实行定额备用金制度,报销时会计分录是( )。
①  (A).借记“管理费用”,贷记“库存现金”
②  借记“备用金”,贷记“库存现金”
③  借记“管理费用”,贷记“备用金”
④  借记“库存现金”,贷记“备用金”
【单选题】 火灾自动报警系统应设主电源和直流备用电源。
①  正确
②  错误
【单选题】 定额备用金管理与核算上的特点是( )
①  根据企业内部某部门或个人实际需要,一次付给现金
②  使用后持有关原始凭证报销,余款交回
③  使用后报销时,财会部门按照核准报销的金额付给现金,补足备用金定额
④  一般用于临时性差旅费报销业务
随机题目
【判断题】 既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费,这样才能保证招聘的效果。
①  正确
②  错误
【判断题】 对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织应首先辞退主观上愿意离职的人员,然后辞退工作效率低的人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于专业技术人员的招聘,主要由主管高层领导面试决定。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量的行为组一定是真实的行为。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选,但不能灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量是对一组行为样本的测量。
①  正确
②  错误
【判断题】 社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
①  正确
②  错误
【判断题】 为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在成熟期时,对外部人才的需求集中在一把手上,其他层级基本以内部竞聘为主。
①  正确
②  错误