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【单选题】【消耗次数:1】
用分层总和法计算地基变形时,土的变形指标是采用:()。
①
弹性模量;
②
压缩模量;
③
变形模量;
④
旁压模量
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相关题目
【多选题】
弹性模量反应材料的弹性性能,用作衡量材料抵抗变形性能的指标。弹性模量是( )的比值
①
应力
②
外力
③
变形
④
应变
⑤
内力
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【简答题】
弹性模量是衡量材料_____ 的一个指标,弹性模量越大,材料越不易变形。
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【判断题】
土的压缩模量和变形模量都是有侧限的前提下获得的。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
土的压缩模量和变形模量都是有侧限的前提下获得的。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
土的变形模量可以通过( )测定。
①
室内压缩试验
②
静力载荷试验
③
渗透试验
④
抗剪强度试验
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【单选题】
混凝土的弹性模量是指:
①
原点弹性模量
②
切线模量
③
割线模量
④
变形模量
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【单选题】
砌体弹性模量的取值为:()
①
原点初始弹性模量;
②
时的割线模量;
③
时的切线模量;
④
时的割线模量。
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【判断题】
弹性模量、体积模量、剪切模量和泊松比是材料的固有性质
①
正确
②
错误
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【单选题】
浅层平板载荷试验确定土的变形模量采用的方法是:()。
①
半理论半经验的方法;
②
经验方法;
③
假定半无限体表面为柔性板上作用竖向荷载的线弹性理论;
④
假定半无限体表面为刚性平板上作用竖向荷载的线弹性理论;
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【单选题】
钢材的剪切模量数值()其弹性模量数值。
①
高于
②
低于
③
等于
④
近似等于
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随机题目
【单选题】
俗话说“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看,对这些话的如下解释,你认为哪一种最恰当?()
①
在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率
②
对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
③
一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加,从而导致效率下降
④
组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱
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【单选题】
当管理者的直接下属人数为3时,管理者需要处理的关系数量为()
①
44
②
18
③
6
④
36
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【单选题】
下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法()
①
笔试
②
工作抽样
③
面谈
④
履历调查
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【单选题】
由纵向职能管理系统和横向项目系统组成的部门化组织是()
①
矩阵型结构
②
动态网络型结构
③
流程部门化结构
④
地域部门化结构
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【单选题】
管理者在出席社区的集会或参加社会活动时,所行使的是()的角色。
①
代表人
②
联络者
③
发言人
④
谈判者
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【单选题】
根据马斯洛需要层次理论,下列哪一类人员的主导需要是安全需要()
①
总经理
②
失业人员
③
刚刚参加工作的大学生
④
工厂的一线操作工人
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【单选题】
上级向下级传达命令属于()
①
上行沟通
②
下行沟通
③
平行沟通
④
非正式沟通
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【单选题】
刘明5年前大学毕业后来到A公司工作,半年前被破格提拔为车间主任。上任后,刘明率先垂范,以身作则,加班加点,工作认真负责。他也要求自己的下属和员工同他自己一样加班加点,认真负责。但是,在这样严格要求之下,前天车间还发生了一次安全事故,尽管损失不大。对这次事故,你认为最重要的是()
①
刘明需要反省自己与下属的需求层次、激励水平存在哪些不同,以找到正确的激励方法
②
应详尽调查事故原因,找到事故责任者,并对责任者予以严惩,以防止类似事故再度发生
③
应在公司内部进一步的进行职业道德教育,增强员工的主人翁意识
④
发动车间全体员工,群策群力,发现安全隐患,一举排除
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【单选题】
下列关于头脑风暴法的说法,不正确的是()。
①
相关专家或人员各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论
②
所发表的建议必须深思熟虑
③
鼓励独立思考,奇思妙想
④
可以补充完善已有的建议
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【单选题】
以下哪种方法是风险型决策方法()
①
量本利分析法
②
线性规划法
③
决策树法
④
德尔菲法
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