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【单选题】【消耗次数:1】
对于低承台桩基础,下列哪些情况可考虑承台底土的分担荷载作用()。
①
桥墩桩基础;
②
砂土中的挤土摩擦群桩;
③
非挤土端承群桩;
④
软土中的挤土摩擦群桩;
参考答案:
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相关题目
【判断题】
低承台桩基桩身全部埋于土中,承台底面与土体接触。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按成桩方法,桩可分为挤土桩、部分挤土桩、非挤土桩。 ()
①
正确
②
错误
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【单选题】
端承型群桩基础,群桩效应系数的值为()
①
孔隙比
②
相对密实度
③
天然密度
④
土粒相对密度
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【单选题】
5、桩基础按( )分为端承型桩和摩擦型桩。
①
桩身材料
②
施工方法
③
成桩过程中的挤土效应
④
达到承载力极限状态时桩的荷载传递主要方式
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【单选题】
端承型群桩基础,群桩效应系数η的值为()
①
0.8
②
1.0
③
1.25
④
1.67
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【判断题】
端承型群桩基础在设计时不必考虑群桩效应。
①
正确
②
错误
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【判断题】
桩按设置效应只能分为挤土桩和非挤土桩两类。()
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列桩型中属于挤土桩的是()。
①
实心预制桩;
②
预应力管桩;
③
沉管灌注桩;
④
敞口钢管桩;
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【多选题】
对于端承型群桩基础,下列说法正确的是()。
①
不必考虑群桩效应,各基桩的工作性状接近于相同地质条件下的单桩;
②
群桩基础的承载能力小于各基桩承载能力之和;
③
群桩基础的沉降等于相同地质条件和设置方法下单桩的沉降;
④
群桩基础的群桩基础的沉降大于相同地质条件和设置方法下单桩的沉降
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【单选题】
对于端承桩,桩数小于( )根的摩擦型桩基,和由于地层土性、使用条件等因素不宜考虑承台效应时,群桩中基桩竖向承载力特征值取单桩竖向承载力特征值。
①
3
②
4
③
5
④
6
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随机题目
【判断题】
笔试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
系统原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是组织的一项管理活动,旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息,最终形成工作说明书。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试应按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每题问答时间在5分钟左右。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招募成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
应届毕业生招聘的特点:
①
分布比较集中
②
应聘时间集中
③
具有独特的工作优势
④
具有较强的工作经验
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