【单选题】【消耗次数:1】
关于高架道路的优越性叙述不正确的是()
利用现有道路空间增加路网容量
强化快速干线的交通功能:高架道路禁止非机动车和行人通行
提高车速,提高通行能力和运输效率
高架道路经安装防音墙后,对路边建筑的采光、通风有所影响
参考答案:
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相关题目
【单选题】 下列不属于高架道路设置条件的是()
①  凡设置高架干道的道路,其等级应属快速路,或原来是主干路
②  B.交通量较大
③  交叉口上直行车辆占路口总交通量的比重较大
④  在跨越河流或铁路的桥梁引道两端的交叉口车辆较多,宜将引道建成高架桥
【单选题】 道路通行能力的研究主体不包括()
①  机动车
②  非机动车
③  行人
④  驾驶员
【单选题】 基本通行能力是指理想的道路和交通条件下,在单位时间内一条车道或道路上某一点能通过的()
①  最大小客车数
②  最大大客车数
③  最小大客车数
④  最小小客车数
【多选题】 下列关于扁平结构与高架结构的比较中,描述正确的是
①  扁平结构信息纵向流通快
②  高架结构分工明确细致,管理监督严密
③  扁平结构有更多的提升机会
④  高架结构更有利于密切上下级之间的关系
【判断题】 依据《道路交通安全法》的规定,电动自行车在非机动车道内行驶时,最高时速不能超过15公里。
①  正确
②  错误
【判断题】 2、支道是与主干道组成道路网,起集散交通之用,兼有服务功能。
①  正确
②  错误
【单选题】 道路网的基本类型不包括()
①  方格网
②  自由式
③  井型
④  放射环型
【单选题】 下列不属于非机动车的是()
①  自行车
②  公交车
③  三轮车
④  板车
【单选题】 作为道路几何线形设计所依据的车速是()
①  行驶车速
②  设计车速
③  地点车速
④  区间车速
【多选题】 关于纵向职业道路表述正确的是()
①  会造成粥少僧多且适用面窄
②  有助于发现自身更多才能
③  指职务等级由低级到高级的提升,
④  特别适合处于职业中期的员工
随机题目
【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①  人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②  人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③  人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④  人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
【单选题】 <p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①  技术职能型
②  创造型
③  管理能力型
④  自主独立型
【单选题】 <p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①  投保资助型养老保险
②  强制储蓄型养老保险
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
【单选题】 <p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①  价值的有效性
②  能动性
③  时效性
④  再生性
【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
【单选题】 <p>津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()</p>
①  有效劳动时间的长短
②  劳动所处的环境和条件的优劣
③  劳动者的技术业务水平的高低
④  劳动者的劳动成果的大小
【单选题】 <p>人力资源管理科学化的基础是()</p>
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  定员管理
【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
【单选题】 <p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
【单选题】 <p>招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。</p>
①  管理游戏
②  公文处理
③  案例分析
④  无领导小组讨论