对同一种沥青混合料进行疲劳试验，采用控制应力试验所得的疲劳寿命比控制应变试验所得的疲劳寿命短。()

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 高温稳定性

② 低温抗裂性

③ 耐久性

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① 1

② 2

③ 3

④ 4

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① 吸附性

② 抗压能力

③ 抗拉能力

④ 抗水剥离能力

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① 荷载采用基本组合

② 在完全压应力循环中，必须进行疲劳验算

③ 疲劳验算采用容许应力幅法

④ 应力循环次数不小于5×106时，才进行疲劳验算

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【单选题】临床试验中采用双盲法是为了控制（）

① 选择偏倚

② 实施偏倚

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① 强度

② 抗拉强度

③ 抗拉强度

④ 疲劳强度

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【单选题】关于疲劳性骨折的叙述中，错误的是

① 损伤当时并不出现骨折线

② 是较长时间的应力作用的结果

③ 可发生在跟骨和胫骨

④ 不发生于肋骨

⑤ 多见于第二、三跖骨

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【判断题】汽车试验场可以进行强化试验以缩短试验周期。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】疲劳骨折好发在（）

① 第2跖骨干和肋骨

② 跟骨和舟骨

③ 股骨和肋骨

④ 腓骨和腕骨

⑤ 第5跖骨和肱骨

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【单选题】在管理方格图中，（9,9）型被称为（）。

① 虚弱型管理

② 专权型管理

③ 理想型管理

④ 中庸之道型管理

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【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 领导匹配理论

③ 管理人员角色模型

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【单选题】下列不属于管理开发培训的基本原则是（）。

① 应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会

② 组织的氛围和文化

③ 自我学习

④ 企业发展的要求

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【单选题】以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。

① 经济、实用、有效

② 可以针对不同的培训目的

③ 适应性强

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【单选题】培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

① 培训激励制度

② 培训考评制度

③ 培训经费预算制度

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② 与个体的特定需求相结合

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 员工技能培训

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① 领导匹配理论

② 权变理论

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【单选题】（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

① 目标及其相关制度

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 领导力开发培训

② 管理开发培训

③ 新员工导向培训

④ 敏感性培训

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