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【判断题】【消耗次数:1】
对同一种沥青混合料进行疲劳试验,采用控制应力试验所得的疲劳寿命比控制应变试验所得的疲劳寿命短。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
在等应变控制的疲劳试验过程中,随着加载次数的增加,应力将会缓慢增加。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
车辙试验主要是用来评价沥青混合料的什么性质
①
高温稳定性
②
低温抗裂性
③
耐久性
④
抗滑性
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【单选题】
同一沥青试样针入度试验要求( )次平行试验。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【单选题】
沥青与矿料的粘附性试验是用于评定沥青与集料的( )。
①
吸附性
②
抗压能力
③
抗拉能力
④
抗水剥离能力
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【单选题】
钢结构进行疲劳强度验算时,应注意。
①
荷载采用基本组合
②
在完全压应力循环中,必须进行疲劳验算
③
疲劳验算采用容许应力幅法
④
应力循环次数不小于5×106时,才进行疲劳验算
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【单选题】
临床试验中采用双盲法是为了控制()
①
选择偏倚
②
实施偏倚
③
测量偏倚
④
失访偏倚
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【单选题】
金属疲劳的判断依据是
①
强度
②
抗拉强度
③
抗拉强度
④
疲劳强度
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【单选题】
关于疲劳性骨折的叙述中,错误的是
①
损伤当时并不出现骨折线
②
是较长时间的应力作用的结果
③
可发生在跟骨和胫骨
④
不发生于肋骨
⑤
多见于第二、三跖骨
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【判断题】
汽车试验场可以进行强化试验以缩短试验周期。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
疲劳骨折好发在( )
①
第2跖骨干和肋骨
②
跟骨和舟骨
③
股骨和肋骨
④
腓骨和腕骨
⑤
第5跖骨和肱骨
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随机题目
【单选题】
以下哪个阶段为招聘工作中最具技术性的程序?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
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【单选题】
以下哪个阶段为招聘工作的起点?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
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【单选题】
以下哪种方法是短期预测的最简单预测方法?
①
管理人员评估法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
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【单选题】
以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性?
①
外部招聘
②
晋升
③
内部招聘
④
继任
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【单选题】
以下哪个阶段为新员工对组织生产产生第一印象阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
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【多选题】
人员招聘策略包括几大类?
①
人才库策略
②
校园策略
③
内部招聘策略
④
猎头策略
⑤
外部招聘策略
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【多选题】
人员招聘的作用有哪些?
①
吸引人才
②
保留人才
③
使用人才
④
补充人才
⑤
调节人才
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【多选题】
以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①
口头测量
②
一般测量
③
符号测量
④
情境测量
⑤
观察评定测量
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【多选题】
以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①
文字能力
②
知识
③
技能
④
能力
⑤
其他个性因素
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【多选题】
以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①
管理人员评价法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
⑤
微观集成法
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