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【单选题】【消耗次数:1】
钢轴心受压构件发生弹性失稳时,截面上的平均应力()。
①
低于钢材抗拉强度fu
②
达到钢材屈服强度fy
③
低于钢材比例极限fp
④
低于钢材屈服强度fy
参考答案:
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相关题目
【单选题】
钢材屈服点fy的高低反映材料()
①
受静荷时的最大承载能力
②
受静荷时的最大变形能力
③
受动荷时的最大承载能力
④
受静荷时发生塑性变形前的承载能力
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【单选题】
有明显屈服台阶的钢材,其强度设计指标取()。
①
屈服强度
②
极限抗拉强度
③
比例极限
④
破坏强度
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【单选题】
随着钢材牌号增大,屈服点和抗拉强度随之(),伸长率随之()。
①
提高提高
②
提高降低
③
降低提高
④
降低降低
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【单选题】
钢材承受交变荷载反复作用时,可能在最大应力远低于屈服强度的情况下突然破坏,这种破坏称为( )。
①
弯剪破坏
②
疲劳破坏
③
压弯破坏
④
剪切破坏
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【单选题】
钢材经冷加工强化后其屈服点、抗拉强度、弹性模量均提高了,塑性降低了。
①
正确
②
错误
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【单选题】
钢材的设计强度是根据()确定的。
①
比例极限
②
弹性极限
③
屈服点
④
极限强度
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【判断题】
铸铁抗压强度极限明显低于抗拉强度极限。
①
正确
②
错误
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【判断题】
将钢材看作理想弹塑性材料的依据之一是其比例极限与屈服强度较接近,且屈服时应变很小,即将屈服前的σ-ε曲线简化为一条斜直线。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
钢材经冷加工产生塑性变形,从而提高其屈服强度,这一过程称为( )。
①
冷加工强化处理
②
冷拔
③
冷轧
④
冷拉
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【单选题】
钢结构设计中,钢材强度取值的依据是( )。
①
弹性极限
②
屈服强度
③
屈强比
④
抗拉强度
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随机题目
【单选题】
营销人员的营销策划能力属于( )
①
技术技能
②
人际技能
③
概念技能
④
分析技能
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【单选题】
通常认为,管理首要的职能是( )
①
计划
②
组织
③
领导
④
控制
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【单选题】
一般而言,预算控制属于( )
①
反馈控制
②
预先控制
③
现场控制
④
实时控制
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【判断题】
马斯洛的需要层次理论将五个层次的需要从高到低排列,生理和安全属于较低级需要,社交、尊重和自我实现需要则属于较高级的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
事业部制组织结构是目前大型企业和各级组织采用较多的结构之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不确定型决策是指未来情况不完全确定,但是能够确知各种后果及各种后果出现概率的决策,即实现可以用概率把握的多种结果的决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
传统意义上认为,计划意味着承诺,一旦制定出来,就不能修改,所以计划就成为一种约束。实际上,计划应该是一种持续进行的活动,推理明确、构想清晰、白纸黑字写出来的正式计划比存在于头脑中的、模糊的假设更容易修改。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了使人们能为实现目标而有效地工作,就必须设计和维持一种职务结构,这就是组织职能的目的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
滚动计划法是一种可以定期修正未来计划,以保证其弹性和适应性的计划方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从。这就构成了“人的组织”。
①
正确
②
错误
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