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【判断题】【消耗次数:1】
将钢材看作理想弹塑性材料的依据之一是其比例极限与屈服强度较接近,且屈服时应变很小,即将屈服前的σ-ε曲线简化为一条斜直线。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
对于无明显屈服的金属材料,规定以产生2%残余变形的应力值为其屈服极限,称为条件屈服极限或屈服强度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工程中通常以产生 0.5% 的塑性应变所对应的应力作为屈服强度指标,称为名义屈服极限。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
应力-应变曲线有明显流幅的钢筋,其屈服强度的标准值取()。
①
比例极限
②
屈服下限
③
屈服上限
④
极限抗拉强度
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【单选题】
有明显屈服台阶的钢材,其强度设计指标取()。
①
屈服强度
②
极限抗拉强度
③
比例极限
④
破坏强度
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【多选题】
在大多数应力状态下,塑性材料将发生屈服和剪断,故应选用哪些强度理论计算。
①
一
②
二
③
三
④
四
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【单选题】
钢材经冷加工产生塑性变形,从而提高其屈服强度,这一过程称为( )。
①
冷加工强化处理
②
冷拔
③
冷轧
④
冷拉
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【判断题】
对于有明显屈服点的钢筋,采用屈服强度作为强度指标,对于没有屈服点的钢筋,采用残余应变为0.3%的强度值作为强度指标,称为条件屈服强度点强度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
钢筋的屈服强度是指(??)。
①
屈服下限
②
比例极限
③
屈服上限
④
弹性极限
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【单选题】
钢筋的屈服强度是指()。
①
比例极限
②
弹性极限
③
屈服上限
④
屈服下限
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【单选题】
钢筋的屈服强度是指:
①
比例极限
②
弹性极限
③
屈服上限
④
屈服下限
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随机题目
【判断题】
21世纪的竞争就是人才的竞争,邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号,科学技术靠的是人,靠的是掌握科技的人才
①
正确
②
错误
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【判断题】
对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式,一是十分具有激励性,二是便于企业从中物色人才
①
正确
②
错误
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【判断题】
日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训
①
正确
②
错误
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【多选题】
一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件:()
①
可能实现
②
具体明确
③
有挑战性
④
可以衡量
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【多选题】
使用什么办法可以积累幸福感?()
①
参加活动
②
看书
③
写成功日记
④
运动
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【多选题】
为什么感受不到幸福?()
①
压力过大
②
工作不顺心
③
自我封闭
④
不愿意与人沟通
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【多选题】
缺乏幸福感的心智模式包括
①
酸葡萄模式
②
可怜虫模式
③
倒霉蛋模式
④
强迫症模式
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【多选题】
专家表明,作为职场里的人,一般都会经历5个时期
①
衰竭期、涅槃期
②
蜜月期、激励期、衰退期
③
蜜月期、呆滞期、麻木期
④
放弃期、再职期
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【多选题】
引起职业倦怠的原因有
①
不能应对工作压力
②
工作没有成就感
③
个人能力无法发挥
④
工作热情衰竭
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【多选题】
个人竞争力的正解?
①
抱怨领导,抱怨同事
②
创造能力和发展能力
③
是个人的社会适应和社会生存能力
④
是我们在社会上生存和适应的能力
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