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【判断题】【消耗次数:1】
将钢材看作理想弹塑性材料的依据之一是其比例极限与屈服强度较接近,且屈服时应变很小,即将屈服前的σ-ε曲线简化为一条斜直线。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
对于无明显屈服的金属材料,规定以产生2%残余变形的应力值为其屈服极限,称为条件屈服极限或屈服强度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工程中通常以产生 0.5% 的塑性应变所对应的应力作为屈服强度指标,称为名义屈服极限。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
应力-应变曲线有明显流幅的钢筋,其屈服强度的标准值取()。
①
比例极限
②
屈服下限
③
屈服上限
④
极限抗拉强度
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【单选题】
有明显屈服台阶的钢材,其强度设计指标取()。
①
屈服强度
②
极限抗拉强度
③
比例极限
④
破坏强度
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【多选题】
在大多数应力状态下,塑性材料将发生屈服和剪断,故应选用哪些强度理论计算。
①
一
②
二
③
三
④
四
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【单选题】
钢材经冷加工产生塑性变形,从而提高其屈服强度,这一过程称为( )。
①
冷加工强化处理
②
冷拔
③
冷轧
④
冷拉
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【判断题】
对于有明显屈服点的钢筋,采用屈服强度作为强度指标,对于没有屈服点的钢筋,采用残余应变为0.3%的强度值作为强度指标,称为条件屈服强度点强度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
钢筋的屈服强度是指(??)。
①
屈服下限
②
比例极限
③
屈服上限
④
弹性极限
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【单选题】
钢筋的屈服强度是指()。
①
比例极限
②
弹性极限
③
屈服上限
④
屈服下限
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【单选题】
钢筋的屈服强度是指:
①
比例极限
②
弹性极限
③
屈服上限
④
屈服下限
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随机题目
【判断题】
参加公益活动,可以让我们体验更多的人情世故,听到不同的人生故事,让我们思想更成熟,精神更强大
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果在公司无法得到领导的赏识,就“混一天算一天”的工作
①
正确
②
错误
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【判断题】
矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感
①
正确
②
错误
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【判断题】
日本企业十分不重视公平和合理,他们强调人与人之间的差异,把奖励个人放在首位,企业的福利政策也与此相对照
①
正确
②
错误
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【多选题】
职业规划,包括()
①
职业定位
②
通道设计
③
毕业设计
④
目标设定
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【多选题】
职场必剩一族的特征()
①
总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感
②
他们人生似乎毫无规划,随波逐流
③
特别容易捕捉到负面信息,妄自菲薄
④
在企业的发展历程中,他们是最没有价值的人
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【多选题】
以下说法正确的是
①
价值观是与生俱来的
②
价值观可以让一个人获得成功,也可以让一个人彻底沦丧,所以正确的价值观至关重要
③
价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化
④
工作无需什么正确价值观,随心所欲,得过且过
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【多选题】
激励知识型员工的因素包括
①
领导赏识
②
工作自由
③
金钱财富
④
个体成长
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【单选题】
幸运儿是()的相对概念
①
倒霉蛋
②
百灵鸟
③
酸葡萄
④
强迫症
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【单选题】
职业幸福感与人们对()息息相关
①
职业
②
职业需求的期望值
③
成功和收获
④
精神上得满足和愉悦
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