施工图设计阶段应编制施工图设计文件和（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 概算

② 预算

③ 修正概算

④ 估算

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【判断题】三算是指设计概算、施工图预算和施工预算。

① 正确

② 错误

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【判断题】技术设计阶段和施工图设计阶段。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓限额设计就是按照批准的设计任务书及投资估算控制初步设计，按照批准的初步设计总概算控制施工图设计及施工图预算。

① 正确

② 错误

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【多选题】施工图预算是在施工图设计完成后，以施工图为依据，根据______进行编制的。

① 预算定额

② 设计概算

③ 地区人工、材料、机械台班的预算价格

④ 取费标准

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【单选题】推行限额设计时，施工图设计阶段的直接控制目标是()。

① 经批准的投资估算

② 经批准的施工图预算

③ 经批准的设计概算

④ 经确定的工程合同价

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【单选题】所谓限额设计就是按照设计任务书批准的()进行初步设计，按照()进行施工图设计，按施工图预算造价对施工图设计的各个专业设计文件做出决策。

① 初步设计概算造价限额投资估算额

② 投资估算额初步设计概算造价限额

③ 投资概算额初步设计概算造价限额

④ 投资估算额初步设计估算额

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【判断题】建筑工程施工图是通过房屋设计过程完成的。房屋设计一般分为方案设计和施工图设计两个阶段。即方案设计阶段和施工图设计阶段。

① 正确

② 错误

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【多选题】施工图设计文件应满足（）的需要。

① 非标准设备制作

② 施工

③ 设备、材料订货

④ 试运行

⑤ 设备、材料采购

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【单选题】项目施工图设计的投资控制目标是______。

① 设计概算

② 施工图预算

③ 投资包干额

④ 投资估算

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【单选题】初步设计方案通过后，在此基础上进行施工图设计，并编制()

① 初步设计概算

② 修正概算

③ 施工预算

④ 施工图预算

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随机题目

【单选题】（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

① 绩效管理

② 战略管理

③ 统一管理

④ 方法管理

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【单选题】（　　），是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。

① 绩效管理

② 战略管理

③ 绩效评价

④ 综合管理

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【单选题】（　　）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法。

① 均方差法

② 主成分分析法

③ 主观赋权法

④ 客观赋权法

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【单选题】（　　）是企业为激励被评价对象而采取的行动方案，包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。

① 激励管理

② 激励计划

③ 鼓励方式

④ 目标管理

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【单选题】（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

① 长期薪资激励计划

② 短期薪酬激励计划

③ 中期薪资激励计划

④ 临时薪资激励计划

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【单选题】定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计（　　）至少出具一份定期报告。

① 月度

② 季度

③ 年度

④ 周期

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【单选题】（　　）主要反映绩效计划与激励计划的执行情况及分析结果，其频率可以是月度、季度、年度，也可根据需要编制。

① 分析报告

② 审计报告

③ 战略目标

④ 终极目标

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【单选题】下列说法不属于收集信息的方法的有（　　）。

① 观察法

② 工作记录法

③ 他人反馈法

④ 实地考察

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【单选题】审批后的绩效计划与激励计划，应以（　　）的形式下达执行，确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。

① 观察法

② 口头告知

③ 附件

④ 正式文件

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【单选题】绩效评价过程及结果应有完整的记录，结果应得到评价主体和被评价对象的确认，并进行公开发布或非公开告知。（　　）的主要方式有召开绩效发布会、企业网站绩效公示、面板绩效公告等。

① 公开发布

② 非公开发布

③ 公开和非公开发布

④ 公开或非公开发布

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