软件测试目的是尽可能多地发现软件中存在的错误，将它作为纠错的依据。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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纠错

相关题目

【判断题】如果通过软件测试没有发现错误，则说明软件是正确的。

① 正确

② 错误

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【判断题】通过软件测试,可以发现软件中所有潜伏的错误。

① 正确

② 错误

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【判断题】应尽可能多地使用临时变量。

① 正确

② 错误

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【判断题】软件测试的目的是证明软件是正确的。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】软件测试的目的是（）。

① 评价软件的质量

② 发现软件的错误

③ 找出软件的所有错误

④ 证明软件是正确的

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【判断题】为了使店里的商品不断档，商店应当尽可能多地储存商品。

① 正确

② 错误

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【判断题】软件维护的目的就是修改程序中的错误。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】耦合度是对软件结构中模块间关联程度的一种度量。在设计软件时应追求尽可能紧密的耦合的系统。（X）

① 正确

② 错误

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【单选题】 ()的目的就是使可能性尽可能缩小。

① 组织

② 决策

③ 控制

④ 计划

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【多选题】输入设计的目标是要尽可能减少数据输入中的错误。在输入设计中，输入错误的种类有以下几种

① 数据本身错误

② 数据多余

③ 数据的延误

④ 数据的不足

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随机题目

【判断题】绩效计划与激励计划制定完成后，应经薪酬与考核委员会或类似机构审核，报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定，一般不予调整，若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响，确需调整的，应严格履行规定的审批程序。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标

② 次要绩效指标

③ 激励指标

④ 目标管理

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【单选题】（　　）是企业经营的一个最终目标，也为公司快速发展提供有效的资金保障。

① 负债的减少

② 资产的增加

③ 人员的增加

④ 销售业绩的提高

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【单选题】连锁店在于复制，其中，（　　）是一个至关重要的因素。

① 绩效管理

② 总体目标

③ 销售业绩指标

④ 人力资源管理

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【单选题】营运体系建设是一个衡量（　　）的衡量指标。

① 统一性

② 相关性

③ 可靠性

④ 完整性

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【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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