面向对象设计的结果，既可以用面向对象语言，也可以用非面向对象语言实现。（）

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【判断题】面向对象设计的结果，既可以用面向对象语言，也可以用非面向对象语言实现。

① 正确

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【判断题】一般来说，应该尽量选用面向对象语言来实现面向对象分析、设计的结果。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】在面向对象分析中，可以用数据流图来建立功能模型

① 正确

② 错误

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【判断题】面向对象设计结果应该清晰易懂。

① 正确

② 错误

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① 瀑布模型

② 原型模型

③ 增量模型

④ 喷泉模型

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① 正确

② 错误

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① 系统设计

② 功能设计

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④ 模型设计

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【单选题】面向对象设计结果应该清晰易懂，避免( )。

① 用词一致

② 使用已有的协议

③ 增加消息的数目

④ 模糊的定义

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【判断题】 Java不是一种面向对象的语言。

① 正确

② 错误

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【单选题】一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

① 技术类

② 行政类

③ 生产类

④ 营销类

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【多选题】对招聘人员的要求包括（）。

① 良好的职业素养

② 专业的知识和能力

③ 公平公正

④ 会因个人喜好而评判他人

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【多选题】为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。

① 多样化

② 任务的整体

③ 任务的意义

④ 自主权

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【单选题】企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

① 决定权

② 主动权

③ 决胜权

④ 决策权

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【单选题】在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

① 面试

② 笔试

③ 情景模拟

④ 心理测试

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【单选题】下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

① 观察法

② 面谈法

③ 工作日志法

④ 调查问卷法

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【单选题】关键事件法由通用汽车公司( )，在1954年提出。

① Baras

② Flanangen

③ Ronann

④ Flanangen、Baras

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【单选题】 FJA可应用在（）方面。

① 培训

② 绩效

③ 工作评价

④ 以上全部

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【多选题】利用工作要素表对工作要素进行评估时，专题专家组要从（）进行考虑。

① 项目要素的显著性

② 对最低可接受员工的重要性

③ 对选拔优秀员工的重要性

④ 忽视该项目对引起麻烦的重要性

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【单选题】传统行为模式包括：信息输入、信息处理与决策和（）。

① 动作与反应

② 动作

③ 反应

④ 处理

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