答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
面向对象设计的结果,既可以用面向对象语言,也可以用非面向对象语言实现。()
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
面向对象设计的结果,既可以用面向对象语言,也可以用非面向对象语言实现。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
一般来说,应该尽量选用面向对象语言来实现面向对象分析、设计的结果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
面向对象设计不能调整面向对象分析的结果。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在面向对象分析中,可以用数据流图来建立功能模型
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
面向对象设计结果应该清晰易懂。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
一般面向对象方法学可以用用下面哪个模型来描述
①
瀑布模型
②
原型模型
③
增量模型
④
喷泉模型
查看完整题目与答案
【判断题】
OOA、OOD、OOP分别指面向对象的分析方法、面向对象的设计方法、面向对象的编程方法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
面向对象设计,主要进行()。
①
系统设计
②
功能设计
③
对象设计
④
模型设计
查看完整题目与答案
【单选题】
面向对象设计结果应该清晰易懂,避免( )。
①
用词一致
②
使用已有的协议
③
增加消息的数目
④
模糊的定义
查看完整题目与答案
【判断题】
Java不是一种面向对象的语言。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
招聘收益-成本比,不是一项( )。
①
经济评价指标
②
总成本效用
③
考核指标
④
招聘完成情况
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是进行培训的物质基础。
①
培训预算
②
培训经费
③
培训设施
④
培训基地
查看完整题目与答案
【单选题】
( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
①
以人为人
②
任人唯贤
③
用人不疑
④
严爱相济
查看完整题目与答案
【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
适当的授权可以增加管理幅度
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②
选择并界定薪酬要素
③
确定要素等级
④
确定要素的相对价值
查看完整题目与答案
【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①
公平理论
②
目标设置理论
③
强化理论
④
挫折理论
查看完整题目与答案