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【判断题】【消耗次数:1】
用黑盒法测试时,测试用例是根据程序内部逻辑设计的。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
黑盒测试法根据( )设计测试用例。
①
程序调用规则
②
模块间的逻辑关系
③
软件要完成的功能
④
数据结构
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【单选题】
黑盒测试在设计测试用例时,主要需要研究( )。
①
需求规格说明
②
项目开发计划
③
概要设计说明
④
概要设计说明与详细设计说明
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【单选题】
使用白盒方法测试时确定测试用例应根据( )和指定的覆盖标准。
①
程序的内部逻辑
②
程序的功能
③
使用说明书
④
程序的复杂度
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【单选题】
在软件测试过程中,由详细设计提供的文档,从软件的具体的逻辑结构和执行路径出发,设计测试用例,完成测试的目的,这种方法称为()。
①
黑盒法
②
动态测试法
③
白盒法
④
静态分析法
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【单选题】
一个测试用例是()。
①
输入数据
②
输出结果
③
输入数据和预期的输出数据
④
实际的输出数据
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【简答题】
什么是黑盒测试法?
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【判断题】
白盒测试由于比黑盒测试更彻底,因此可以取代黑盒测试
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪种测试方法不属于黑盒测试技术()
①
等价类方法
②
边界值分析测试
③
条件覆盖测试
④
错误推测法
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【单选题】
黑盒测试和白盒测试都是软件测试的重要方法,他们属于( )。
①
前者属于静态测试,后者属于动态测试
②
前者属于动态测试,后者属于静态测试
③
都属于动态测试
④
都属于静态测试
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【多选题】
下面哪些属于黑盒测试技术
①
边界值分析法测试
②
逻辑覆盖测试
③
错误推测法测试
④
等价类划分测试
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随机题目
【单选题】
关于工作说明书的编写,错误的是( )。
①
使用语言应该具有较强的专业性
②
工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
③
对于基层员工工作的描述应更具体、详细
④
可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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【单选题】
下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素( )
①
企业的经营战略
②
企业用人政策
③
岗位性质
④
劳动力市场
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【单选题】
影响招聘的个人因素不包括( )
①
个人职业生涯设计
②
劳动力市场
③
动机与偏好
④
应聘者寻职强度
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【单选题】
为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
①
岗位的职责与胜任能力
②
衡量每一项工作任务的标准
③
每一项工作应达到的内容和水平
④
定岗与定编
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【单选题】
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
①
一对一
②
一对多
③
多对多
④
封闭式
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【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
①
招聘简历和应聘表格
②
应聘简历和应聘申请表
③
主观材料和客观材料
④
学历证明和工作简历
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【单选题】
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( )。
①
职业学校
②
本科院校
③
失业人员
④
退休人员
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【单选题】
通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点。
①
效果明显
②
报名者多
③
费用低廉
④
费用昂贵
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【单选题】
( )是指通过考试竞争和考核鉴别,确定人员的优劣和取舍。
①
公平竞争原则
②
效率优先原则
③
双向选择原则
④
能级相宜原则
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【单选题】
下列不属于无领导小组讨论特点的是( )
①
角色平等
②
自组织形式
③
体现竞合关系
④
一对一形式
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