【判断题】【消耗次数:1】
用黑盒法测试时,测试用例是根据程序内部逻辑设计的。()
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相关题目
【单选题】 黑盒测试法根据( )设计测试用例。
①  程序调用规则
②  模块间的逻辑关系
③  软件要完成的功能
④  数据结构
【单选题】 黑盒测试在设计测试用例时,主要需要研究( )。
①  需求规格说明
②  项目开发计划
③  概要设计说明
④  概要设计说明与详细设计说明
【单选题】 使用白盒方法测试时确定测试用例应根据( )和指定的覆盖标准。
①  程序的内部逻辑
②  程序的功能
③  使用说明书
④  程序的复杂度
【单选题】 在软件测试过程中,由详细设计提供的文档,从软件的具体的逻辑结构和执行路径出发,设计测试用例,完成测试的目的,这种方法称为()。
①  黑盒法
②  动态测试法
③  白盒法
④  静态分析法
【单选题】 一个测试用例是()。
①  输入数据  
②  输出结果
③  输入数据和预期的输出数据 
④  实际的输出数据
【简答题】 什么是黑盒测试法?
【判断题】 白盒测试由于比黑盒测试更彻底,因此可以取代黑盒测试
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪种测试方法不属于黑盒测试技术()
①  等价类方法
②  边界值分析测试
③  条件覆盖测试
④  错误推测法
【单选题】 黑盒测试和白盒测试都是软件测试的重要方法,他们属于( )。
①  前者属于静态测试,后者属于动态测试
②  前者属于动态测试,后者属于静态测试
③  都属于动态测试
④  都属于静态测试
【多选题】 下面哪些属于黑盒测试技术
①  边界值分析法测试
②  逻辑覆盖测试
③  错误推测法测试
④  等价类划分测试
随机题目
【单选题】 关于工作说明书的编写,错误的是( )。
①  使用语言应该具有较强的专业性
②  工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
③  对于基层员工工作的描述应更具体、详细
④  可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
【单选题】 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素( )
①  企业的经营战略
②  企业用人政策
③  岗位性质
④  劳动力市场
【单选题】 影响招聘的个人因素不包括( )
①  个人职业生涯设计
②  劳动力市场
③  动机与偏好
④  应聘者寻职强度
【单选题】 为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
①  岗位的职责与胜任能力
②  衡量每一项工作任务的标准
③  每一项工作应达到的内容和水平
④  定岗与定编
【单选题】 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。
①  一对一
②  一对多
③  多对多
④  封闭式
【单选题】 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
①  招聘简历和应聘表格
②  应聘简历和应聘申请表
③  主观材料和客观材料
④  学历证明和工作简历
【单选题】 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( )。
①  职业学校
②  本科院校
③  失业人员
④  退休人员
【单选题】 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点。
①  效果明显
②  报名者多
③  费用低廉
④  费用昂贵
【单选题】 ( )是指通过考试竞争和考核鉴别,确定人员的优劣和取舍。
①  公平竞争原则
②  效率优先原则
③  双向选择原则
④  能级相宜原则
【单选题】 下列不属于无领导小组讨论特点的是( )
①  角色平等
②  自组织形式
③  体现竞合关系
④  一对一形式