【单选题】【消耗次数:1】
软件测试的目的是()。
评价软件的质量
发现软件的错误
找出软件的所有错误
证明软件是正确的
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相关题目
【判断题】 软件测试的目的是证明软件是正确的。()
①  正确
②  错误
【判断题】 通过软件测试,可以发现软件中所有潜伏的错误。
①  正确
②  错误
【判断题】 如果通过软件测试没有发现错误,则说明软件是正确的。
①  正确
②  错误
【判断题】 软件测试目的是尽可能多地发现软件中存在的错误,将它作为纠错的依据。()
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于软件的说法错误的是( )。
①  软件就是程序
②  软件=程序+数据+文档
③  软件是程序本身再加上程序实现和程序维护时所必需的文档的总和
④  软件也有生命周期
【判断题】 只有软件发生错误才是软件危机
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于软件的叙述中,错误的是( )。
①  计算机软件系统由程序和相应的文档资料组成
②  Windows操作系统是系统软件
③  PowerPoint 2010是应用软件
④  使用用高级程序设计语言编写的程序,要转换成计算机中可执行程序,必须经过编译
【单选题】 工业软件指专门为工业部门使用的软件,下列软件中属于工业软件的是(  )。
①  A.照相机内的嵌入软件
②  B.微软的办公软件
③  C.计算机操作系统
④  D.通用数据库系统
【单选题】 软件工程管理对软件项目的开发管理,即对整个软件()的一切活动的管理。
①  软件项目
②  生存期
③  软件开发计划
④  软件开发
【单选题】 EDI软件系统主要由转换软件(mapper),翻译软件(translator)和通信软件构成,现假设发送方要将应用系统文件经软件处理通过网络传送给接收方,软件的执行顺序是怎样的?
①  通信软件翻译软件转换软件
②  转换软件翻译软件通信软件
③  通信软件转换软件翻译软件
④  翻译软件转换软件通信软件
随机题目
【多选题】 <p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余自学
⑤  技能培训
【多选题】 <p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①  人力资源理念
②  人力资源政策
③  人力资源规划
④  人力资源实践
⑤  人力资源流程
【多选题】 <p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①  个人信息法
②  背景检验法
③  测验法
④  面试法
⑤  评价中心技术
【多选题】 <p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①  销售额、利润、设备正常运行时间
②  百元人工成本创造的收入
③  用户欠费率
④  及时性、上市时间
⑤  故障率、独特性、信息命令接通率
【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①  职务描述
②  职位要求
③  人力资源规划目标
④  薪酬
⑤  劳动合同
【判断题】 <p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。()</p>
① 
②