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【多选题】【消耗次数：1】
过程型激励理论主要有哪几种?()。
① 赫兹伯格的双因素理论
② 弗罗姆的期望理论
③ 麦克利兰的成就需要理论
④ 亚当斯的公平理论
⑤ 斯金纳的强化理论
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相关题目
【多选题】 过程型激励理论主要有哪几种？（ ）
①  赫兹伯格的双因素理论
②  弗隆的期望理论
③  麦克利兰的成就需要理论
④  亚当斯的公平理论
⑤  斯金纳的强化理论
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【单选题】 （）着重研究从动机产生到具体采取行为的心理过程，试图弄清人付出劳动、功效要求和奖酬价值的整个心理过程，以达到激励的目的。这类理论主要有：佛隆姆的“期望理论”和亚当斯的 “公平理论”等。
①  激励理论
②  过程型激励理论
③  行为激励理论
④  改造型激励理论
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【多选题】 赫兹伯格理论中的“双因素”是指（）
①  保健
②  激励
③  X理论
④  Y理论
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【单选题】 根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（ ）。
①  小李的公司在员工休息室添了一台跑步机
②  小张的公司提高了员工的薪水
③  小刘的公司给员工都配上了办公电脑
④  小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就
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【判断题】 亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足后，还有对（ ）等激励需要。
①  安全
②  权力
③  社交
④  成就
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【单选题】 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（）
①  权力
②  成就
③  社交
④  安全
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【多选题】 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有?
①  工作本身的特点
②  责任感
③  提升和发展
④  工作的物理条件
⑤  上司的赏识
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【多选题】 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
①  工作本身的特点
②  责任感
③  提升和发展
④  工作的物理条件
⑤  上司的赏识
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【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
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随机题目
【单选题】 一般而言，预算控制属于（ ）
①  反馈控制
②  前馈控制
③  现场控制
④  实时控制
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【单选题】 将管理要素按目标的要求结合成一个整体，体现了管理的（ ）职能
①  计划
②  组织
③  领导
④  控制
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【单选题】 大部分中型企业采取的组织形式是：（? ）
①  直线制
②  职能制
③  直线职能制
④  事业部制
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【单选题】 根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（ ）角色。
①  监听者
②  联络者
③  传播者
④  发言人
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【单选题】 根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是：
①  纪律严格，管理规范，赏罚分明
②  组织成员具有高度的独立自主性
③  按规章管理，领导者不运用权力
④  员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性
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【单选题】 以下关于组织的说法中不准确的是（ ）
①  组织必须由两个或两个以上的人组成
②  组织必须有一定的行为准则
③  组织必须有既定的目标
④  任意一个群体都可称为一个组织
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【单选题】 事业部制的主要不足在于（ ）。
①  不利于调动下层的积极性
②  不利于灵活调整经营策略
③  易造成事业部之间无效的内部竞争
④  不利于企业发展壮大
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【单选题】 企业经营方案决策最终所选出的方案一般为
①  成本最低的方案
②  较为满意的方案
③  各个目标都最佳的方案
④  实现利润最大的方案
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【单选题】 如果只能选择一种控制方式，你希望采用
①  预先控制
②  现场控制
③  事后控制
④  反馈控制
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【单选题】 管理需要信息沟通，而信息沟通必须具备的三个关键要素是
①  传递者、接收者、信息渠道
②  发送者、传递者、信息内容
③  发送者、接收者、信息内容
④  发送者、传递者、接收者
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