【单选题】【消耗次数:1】
过程型激励理论包括()。
期望理论、公平理论
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
X理论、Y理论
挫折理论、归因理论、强化理论
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
【单选题】 过程型激励理论包括( )。
①  挫折理论、归因理论、强化理论
②  期望理论、公平理论
③  X理论、Y理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【单选题】 内容型激励理论包括( )。
①  X理论、Y理论
②  期望理论、公平理论
③  挫折理论、归因理论 强化理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 在激励理论的分类中,期望理论属(  )。
①  需要型激励理论
②  状态型激励理论
③  过程型激励理论
④  动态型激励理论
【单选题】 强化理论,挫折理论都属于( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为后果激励理论
④  综合激励理论
【多选题】 下面哪些理论属于激励理论?
①  ERG理论
②  公平理论
③  成就需要理论
④  期望理论
⑤  权变理论
随机题目
【多选题】 从集团预算实践看,只有符合下述“重大”条件之一者方可申请预算调整( )。
①  企业集团战略发生重大变革
②  企业集团重大经营政策及组织体制发生重大变革
③  国家经济政策发生重大调整
④  市场环境发生重大变化
⑤  发生自然灾害等不可抗拒因素
【多选题】 企业发展的基本模式有( )。
①  内源性发展
②  政策性扶持
③  垄断性控制
④  并购性增长
⑤  信贷能力增加
【多选题】 金融控股型企业集团特别强调母公司的财务功能,母公司在企业集团中所扮演的角色主要体现为( )。
①  融资中心
②  投资和收益实现中心
③  产业布局管理中心
④  财务业绩评价中心
⑤  运营与管理协调中心
【多选题】 短期融资券筹资的缺点有( )。
①  筹资金额较小
②  融资成本较高
③  发行期限短
④  筹资风险大
⑤  不可自主选择主承销商
【多选题】 在财务管理实践中,企业集团应遵循的财务理念和财务文化主要有( )。
①  利润最大化的收益理念
②  协同效应最大化的价值理念
③  注重集权管理的管理文化
④  数据化的管理文化
⑤  可持续发展的增长理念
【单选题】 设立财务公司的注册资本金最低为( )亿元人民币。
①  2
②  3
③  4
④  1
【单选题】 净资产收益率是企业净利润与净资产(账面值)的比率,反映了( )的收益能力。
①  债权人
②  股东
③  企业
④  集团
【单选题】 企业集团选择“做大”、“做强”路径时,会直接影响预算指标的选择。“做大”导向下,预算指标会侧重(  )。
①  息税前利润
②  营业收入
③  净资产收益率
④  利润总额
【单选题】 下列属于内源融资方式的是( )。
①  发行股票
②  从银行借款
③  发行债券
④  计提折旧
【单选题】 作为一个战略经营单位,企业集团分部财务管理分析重点更侧重于( )。
①  资产运营效率和效果
②  战略决策有效性
③  集团创造价值能力
④  企业集团增长分析