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【单选题】【消耗次数:1】
过程型激励理论包括()。
①
期望理论、公平理论
②
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③
X理论、Y理论
④
挫折理论、归因理论、强化理论
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相关题目
【单选题】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①
期望型激励理论
②
行为改造型激励理论
③
高成就激励理论
④
双因素激励理论
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【单选题】
过程型激励理论包括( )。
①
挫折理论、归因理论、强化理论
②
期望理论、公平理论
③
X理论、Y理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【单选题】
内容型激励理论包括( )。
①
X理论、Y理论
②
期望理论、公平理论
③
挫折理论、归因理论 强化理论
④
需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
在激励理论的分类中,期望理论属( )。
①
需要型激励理论
②
状态型激励理论
③
过程型激励理论
④
动态型激励理论
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【单选题】
强化理论,挫折理论都属于( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为后果激励理论
④
综合激励理论
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【多选题】
下面哪些理论属于激励理论?
①
ERG理论
②
公平理论
③
成就需要理论
④
期望理论
⑤
权变理论
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随机题目
【多选题】
人身保险可以分为( )
①
A人寿保险
②
B 死亡保险
③
C 意外伤害保险
④
D 健康保险
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【多选题】
保险合同发生争议后的解决方式主要有( )
①
A协商
②
B 仲裁
③
C 诉讼
④
D 支付违约金
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【多选题】
人身保险区别于财产保险的特点是( )。
①
A定额保险
②
B 具有给付性
③
C 风险的变动性
④
D 承保的困难性
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【多选题】
在保险实务中,间接损失通常包括( )等。
①
A.额外费用损失
②
B.收入损失
③
C.人身伤亡
④
D.责任损失
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【多选题】
可用来进行保险投资的资金主要有( )
①
A资本金
②
B 责任准备金
③
C 总准备金
④
D 储金
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【多选题】
保险合同条款的解释方式有( )。
①
A文义解释
②
B 意图解释
③
C 有利于被保险人的解释
④
D 有利于保险人的解释
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【单选题】
保险的基本职能是( )
①
A组织经济补偿
②
B 投资
③
C防灾防损
④
D融通资金
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【单选题】
劳合社的创始人是( )
①
A尼古莱.巴蓬
②
B詹姆斯.多得森
③
C哈雷
④
D爱得华.劳埃得
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【单选题】
李某向张某举债300万,承诺半年后归还100万,结果李某很守信。半年后传来的消息说李某身体每况愈下,张某担心一旦李某有不测而危及到自己的利益,故以李某为被保险人向某寿险公司购买了5年期寿险。仅就保险利益的审核而言,保险公司正确的做法应该是( )。
①
A.拒保。因为张某对李某不具有保险利益
②
B.承保300万元。因为涉及的债务额为300万元
③
C.承保100万元。因为李某已归还100万元
④
D.承保200万元。因为张某的债权仅剩200万元
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【单选题】
受益人的受益权即保险金的请求权,就性质而言,这种权利是一种( )。
①
A.即得权利
②
B.期得权利
③
C.优先权利
④
D.现实权利
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