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【多选题】【消耗次数:1】
当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:()。
①
改变行为
②
改变态度
③
引进新的知元素
④
不予理采
⑤
重新进行角色定位
参考答案:
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相关题目
【判断题】
认知失调理论认为,不协调的存在将推动人们只能去努力改变某种认知元素,以减少不协调
①
正确
②
错误
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【单选题】
在态度的三种成分不协调时,___________占有重要地位,往往决定行为的倾向
①
认知成分
②
情感成分
③
意向成分
④
意志成分
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【单选题】
一般地说,态度的各个成分之间是协调一致的。在他们不协调时,()往往占有主导地位,决定态度的基本趋向于行为倾向。
①
A.情感成分
②
B.行为清香成分
③
C.认知成分
④
D.动机成分
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【单选题】
不协调性宫缩乏力的处理应是
①
积极完善术前准备
②
镇静、休息、 恢复其节律性
③
导尿及皮肤准备,人工破膜
④
静滴催产素
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【单选题】
造成城乡发展不协调的根源是城乡( )的结构。
①
多层
②
一元
③
二元
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【单选题】
认知失调理论属于态度改变理论中的( )
①
学习理论
②
认知理论
③
功能理论
④
以上都对
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【多选题】
有关不协调性宫缩乏力,下列不正确的是( )
①
持续性宫缩,有效促进宫口扩张和胎先露下降
②
较早出现胎儿窘迫
③
因宫缩乏力,产妇不适程度较轻
④
产程常延长
⑤
子宫收缩极性倒置
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【多选题】
媒介通过什么来改变人的认知和行为?
①
传播的内容
②
营造的媒介环境
③
使用的传播手段
④
形成的媒介产业
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【单选题】
不属于改变态度的是()。
①
A.是好是坏不一定
②
B.换个角度看问题
③
C.少一点抱怨
④
D.珍惜已有
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【单选题】
( )指个体需要认识到自身所存在的不协调状况,即自己的认识与实际体验之间的不协调,自己的问题所在。在明确问题的基础上,才能够进而真诚地面对治疗体验。
①
不协调
②
移情
③
平等和真诚
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随机题目
【判断题】
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
①
正确
②
错误
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