【判断题】【消耗次数:1】
运用控制图可以分析和掌握质量数据的分布状况。
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相关题目
【判断题】 排列图是分析质量数据分布状况的工具。
①  正确
②  错误
【单选题】 分析质量数据的分布情况通常用()。
①  直方图
②  控制图
③  排列图
【判断题】 运用控制图可以找出质量问题的主要原因。
①  正确
②  错误
【单选题】 控制图法是以控制图的形式,判断和预报生产过程中质量状况是否发生?
①  失控
②  . 缺陷
③  .波动
④  .改变
【单选题】 控制 图法是以控制图 的形式, 判断和预报生产过程中质量状况是否发生?。
①  失控
②  缺陷
③  .波动
④  .改变
【单选题】 ( )是指灵活综合运用各个外部分析工具,全面掌握品类选型的数据依据。
①  市场数据分析
②  外部数据分析
③  内部数据分析
④  综合数据分析
【单选题】 质量控制的基本原理是运用(??),进行质量的事前预控、事中控制和事后纠偏控制。?
①  全面全过程质量管理的思想和动态控制的原理
②  全方位质量管理的思想和动态控制的原理
③  全员参与质量管理的思想和动态控制的原理
④  全过程质量管理的思想和动态控制的原理
【单选题】 直方图法将收集到的质量数进行分组整理,绘制成频数分布直方图,又称为()。
①  质量分布图法
②  排列图法
③  频数分布图法
④  分层法
【单选题】 在质量控制的统计分析中,若直方图呈正态分布,则(?)
①  可判断产品质量全部合格
②  可判断产品质量基本合格
③  可判断产品质量部分合格
④  还须与标准化规格比较才能确定产品是否满足质量要求
【单选题】 进行质量控制,首先应该掌握( )。
①  成本收益分析法
②  供应链管理方法
③  全面质量管理方法
④  预算控制
随机题目
【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
【判断题】 不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列属于直接薪酬的有
①  基本薪酬
②  绩效薪酬
③  激励薪酬
④  递延薪酬
⑤  带薪休假
【多选题】 非法定福利包括
①  住房公积金计划
②  员工服务计划
③  收入保障计划
④  健康保障计划
⑤  生育保险