【判断题】【消耗次数：1】
基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
①
正确
②
错误
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【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
随机题目
【单选题】
以下哪些属于常见的网络诈骗形式（ ）
①
瞒天过海——同城交易有猫腻
②
中奖信息诈骗
③
以上都正确
④
移花接木——退货之后藏隐患
⑤
借刀杀人——木马钓鱼网站搞破坏
⑥
金蝉脱壳——发货在先陷阱多
【单选题】
（ ）是指将阿里旺旺群状态发布在互联网上，单击“群聊”可以进入卖家的群，和其他买家一起探讨购物经验，也可以看到卖家在群里发布的一些促销信息等。
①
旺遍天下
②
群遍天下
③
旺遍天下
④
阿里天下
【单选题】
与传统银行相比，网上银行的优势不包括（ ）
①
大大降低了银行经营成本，有效提高了银行盈利能力
②
安全性更高
③
有利于服务创新，向客户提供多种类、个性化服务
④
时空无限，有利于扩大客户群体