组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 岗位空缺率

② 员工流失率

③ 员工结构比率

④ 用人部门的满意度

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【判断题】梅奥认为提高生产率的主要途径是提高员工满意度。

① 正确

② 错误

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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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① 正确

② 错误

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【单选题】工作满意度指就业满意度，收入满意度（）和人际关系满意度

① A健康与医疗满意度

② B信仰与价值召唤满意度

③ C未来发展满意度

④ D子女教育满意度

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【判断题】服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】在平衡计分卡中，员工满意度属于（）角度的指标。

① 财务

② 学习与成长

③ 客户

④ 内部流程

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

① 正确

② 错误

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【单选题】政府形象满意度，国家财富满意度，治安满意度指的是（）

① A工作满意度

② B社会满意度

③ C生活满意度

④ D以上都不正确

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【单选题】关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

① ①②③④

② ①③④

③ ①②③

④ ①②④

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【单选题】观察学习由( )四部分组成。

① 注意、保持、动机、复现

② 保持、注意、复现、动机

③ 注意、复现、保持、动机

④ 注意、保持、复现、动机

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【单选题】砌体局部受压可能有三种破坏形式，工程设计中一般应按( )来考虑。

① 一裂即坏

② 先裂后坏

③ 未裂先坏

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【单选题】 ( )是指儿童的道德判断受他自身之外的价值标准所支配。

① 纪律

② 他律

③ 自律

④ 规则

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【单选题】产生焊接残余应力的主要因素之一是（）。

① 钢材的弹性模量太高

② 焊接时热量分布不均

③ 钢材的塑性太低

④ 焊缝的厚度太小

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【单选题】 ( )是儿童心理发展的根本条件。

① 父母教育

② 遗传

③ 社会结构

④ 学校教育

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【单选题】砖石条形基础是属于哪一类基础（）

① 柔性基础

② 刚性基础

③ 轻型基础

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【单选题】下列测试方法中不是混凝土内部空洞和缺陷的检测方法的是()

① 斜测法

② 盲孔法

③ 钻孔法

④ 对测法

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【单选题】工程结构的“功能要求”（或“可靠性”）是指工程结构的（）

① 安全性、适用性和耐用性

② 安全性、经济、适用

③ 可靠、耐用、美观

④ 可靠、经济、适用、美观

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【单选题】（）作为受弯构件抗裂计算的依据。

① Ⅲa状态

② Ⅱa状态

③ Ⅰa状态

④ 第Ⅱ阶段

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【单选题】受弯构件正截面承载力计算中，截面抵抗矩系数取值为：（）。

① <img src="20190717/1563356255222081.jpg" title="1563356255222081.jpg" alt="第3章4节-1.jpg"/>

② <img src="20190717/1563356260330127.jpg" title="1563356260330127.jpg" alt="第3章4节-2.jpg"/>

③ <img src="20190717/1563356266705563.jpg" title="1563356266705563.jpg" alt="第3章4节-3.jpg"/>

④ <img src="20190717/1563356272205761.jpg" title="1563356272205761.jpg" alt="第3章4节-4.jpg"/>

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