【多选题】【消耗次数:1】
组织常用的评价人力资源规划的效益标准有()
岗位空缺率
员工流失率
员工结构比率
用人部门的满意度
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 梅奥认为提高生产率的主要途径是提高员工满意度。
①  正确
②  错误
【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①  人力资源部
②  行政部
③  财务部
④  市场部
【判断题】 工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。
①  正确
②  错误
【单选题】 工作满意度指就业满意度,收入满意度()和人际关系满意度
①  A健康与医疗满意度
②  B信仰与价值召唤满意度
③  C未来发展满意度
④  D子女教育满意度
【判断题】 服务性行业,感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 在平衡计分卡中,员工满意度属于()角度的指标。
①  财务
②  学习与成长
③  客户
④  内部流程
【判断题】 相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①  正确
②  错误
【单选题】 政府形象满意度,国家财富满意度,治安满意度指的是()
①  A工作满意度
②  B社会满意度
③  C生活满意度
④  D以上都不正确
【单选题】 关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①  ①②③④
②  ①③④
③  ①②③
④  ①②④
随机题目
【单选题】 在我国,外币报表折算差额在资产负债表中作为( )列示。
①  资产
②  负债
③  所有者权益
④  附注
【单选题】 按照两项交易观点,我国普遍采用的方法是将汇率变动的影响确认为( )。
①  收入调整
②  权益调整
③  已实现损益
④  未实现损益
【简答题】 广义资本结构与狭义资本结构的差别
【简答题】 现代租赁按其性质可分为[填空1]和[填空2]两种形式。
【简答题】 按投资回收时间长短,可将企业投资分为[填空1]和[填空2]。
【简答题】 财务分析是以企业的财务报告等会计资料为基础,对企业的[填空1]、[填空2]和[填空3]进行分析和评价的一种方法。
【简答题】 应付费用的资本成本通常为[填空1]。
【单选题】 我国上市公司不得用于支付股利的权益资金是( )
①  资本公积
②  任意盈余公积
③  法定盈余公积
④  上年未分配利润
【单选题】 公司为了降低流通在外的本公司股票价格,对股东支付股利的形式可选用()。
①  现金股利
②  财产股利
③  股票股利
④  公司债股利
【简答题】 What are peoples responses to Amys experience?