【判断题】【消耗次数：1】
进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
【单选题】
<p>员工培训的基本程序是（）</p>
①
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②
培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③
制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④
制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
【简答题】
培训目标制定的三要素是什么？
随机题目
【单选题】
关于施工总承包单位安全责任的说法，正确的是（ ）。
①
总承包单位的项目经理是施工企业第一负责人
②
业主指定的分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理
③
总承包单位对施工现场的安全生产负总责
④
分包单位不服从管理导致安全生产事故的，总承包单位不承担责任
【单选题】
建筑施工企业安全生产管理工作中，( )是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段。
①
安全检查制度
②
“三同时”制度
③
伤亡事故报告处理制度
④
安全生产责任制度
【单选题】
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，符合施工生产安全事故报告要求的做法是( )。
①
重大事故和特别重大事故，需逐级上报至国务院建设主管部门
②
任何情况下，事故现场有关人员必须逐级上报事故情况
③
实行施工总承包的建设工程，由监理单位负责上报事故
④
一般事故最高上报至省辖市人民政府建设主管部门