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【单选题】【消耗次数:1】
如果工作分析是为招聘人员服务的,其分析内容应侧重()
①
A岗位的工作职责
②
B岗位任职资格
③
C岗位的绩效指标
④
D岗位的工作关系
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某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。
①
直接观察法
②
阶段观察法
③
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④
观察法
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①
KSA分析
②
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③
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④
心理品质分析
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工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①
工作内容
②
工作责任和技能
③
工作强度
④
工作环境
⑤
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【判断题】
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
①
对
②
错
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①
参与法
②
关键事件法
③
问卷调查法
④
观察法
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【单选题】
以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
①
尽可能进行全面调查以保证调查质量
②
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③
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④
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【单选题】
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是( )。
①
工作说明书
②
任职条件
③
工作描述
④
考核说明
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【判断题】
招聘工作只是满足岗位的需求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
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【判断题】
岗位规范又称工作规范或任职资格,是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件
①
正确
②
错误
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