下列属于我国可再生能源基本法的是（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

下列属于我国可再生能源基本法的是（）

① 电力法

② 可再生能源法

③ 节约能源法

④ 大气污染治理法

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策，强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是（）

① 电力输送法

② 可再生能源购电法

③ 可再生能源法

④ 可再生能源优先法

查看完整题目与答案

【判断题】核能属于可再生能源。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】可再生能源包括（）。

① 太阳能

② 石油

③ 水能

④ 煤炭

查看完整题目与答案

【判断题】新能源就是可再生能源。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】下列属于可再生能源的是？

① 太阳能

② 生物能

③ 地热能

④ 氢能

查看完整题目与答案

【单选题】下列属于可再生能源的是

① 太阳能

② 电能

③ 煤炭

④ 石油

查看完整题目与答案

【单选题】下列与可再生能源有关的部门规章是（）

① 电力法

② 可再生能源发电有关管理规定

③ 节约能源法

④ 大气污染治理法

查看完整题目与答案

【多选题】新可再生能源，包括（）

① A风能

② B海洋能

③ C小水电

④ D太阳能

查看完整题目与答案

【单选题】下列能源中，不属于可再生能源的是（　　）。

① A.生物质能

② B.太阳能

③ C.风能、水能

④ D.化石能源

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于可再生能源的是（）

① 水能

② 核能

③ 地热能

④ 海洋能

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】德国是折中制体制的典型代表。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源是以下哪个概念的一部分？

① 人口资源

② 人才资源

③ 劳动力资源

④ 公共部门人力资源

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？

① 人与事的关系

② 人与人的关系

③ 事与事的关系

④ 组织与人的关系

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不属于SWOT分析？

① 优势（Strengths）

② 劣势（Weakness）

③ 机遇（Opportunity）

④ 技术（Technology）

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？

① 维护国家安全与社会稳定

② 保证公共组织高效廉洁

③ 促进人才队伍稳定

④ 实现公共人才的社会价值

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

查看完整题目与答案