西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源管理具有多重目标

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

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【判断题】国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。

① 正确

② 错误

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【单选题】 <p>人力资源管理科学化的基础是（）</p>

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 定员管理

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【多选题】从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？（）。

① 工作中心阶段

② 人员中心阶段

③ 人员工作互动阶段

④ 现场事务管理阶段

⑤ 档案业务管理阶段

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【多选题】人力资源管理的功能主要有（）

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 技术功能

⑤ 文化功能

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【多选题】人力资源管理的功能主要有（）

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 技术功能

⑤ 文化功能

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【判断题】共产主义包含两个阶段，其中，共产主义的第一阶段是社会主义（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】在社会基本矛盾中，生产力是推动社会发展的最根本的动力因素（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】生产力和生产关系是一组相互作用的力，二者相互决定（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】在人类社会之初的原始社会并不存在阶级，阶级是随着私有制的产生而产生的，这说明阶级是一个经济概念（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】阶级斗争的核心是争夺物质利益，阶级斗争是阶级社会发展的直接动力（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】唯心史观不仅认为认为少数杰出人物创造了历史，还更加肯定了群众也是创造历史的主体（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】人民群众是指所有为社会历史发展起推动作用的人们，是社会人口的绝大多数。人民群众是一个历史范畴，在不同的历史时期，包含不同的对象（）。

① 正确

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【判断题】马克思主义认为，现实的人及其活动是社会历史存在和发展的前提（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】从社会历史的发展进程来看，每个人都是历史的剧中人，社会的发展变化离不开个人的活动。所以，全部人的活动加个总和就是社会历史（）。

① 正确

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【单选题】随着劳动生产率的提高，原本仅够生存的资料有了剩余，剩余产品催生了私有制。从而，（）诞生了，这是人类社会的第一个阶级社会。

① 奴隶社会

② 封建社会

③ 原始社会

④ 资本主义社会

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